2012.09.28 由汤森·路透预言2012诺奖得主所想到的

每年一度的诺贝尔奖获得者揭晓前后，大家对于其预言结果也同样非常关注。汤森·路透(Thomson Reuters)是全球惟一使用定量数据来分析和预测年度诺贝尔奖得主的机构。每年，汤森·路透的引文分析师们都会挖掘来自汤森路透研究平台——Web of KnowledgeSM中的权威数据，识别化学、物理学、生理学或医学、以及经济学领域最有影响力的研究者。基于对其研究被引用情况的全面考察，汤森·路 ...

2012.09.28 大学行政化“泛化”的自身原因

日趋“泛化”的大学行政化是由多种因素促成了。这其中既有经济依赖、权力依赖、政治依赖、合法性依赖等原因，也有大学自身系统的原因。在大学自身系统方面，促进大学日益行政化的因素有很多，主要的应该是大学行政系统奖励机制缺失、惩戒机制缺失、监督机制缺失所致。在行政系统奖励机制方面，大学做得十分不够。对待行政系统，大学的奖励机制、方式、模式十分空泛简单。目前可以列出的是：行政晋级和目标奖励。其它的则完全套用学术系统的奖励模式：通过 ...

2012.09.28 诺贝尔奖获得者照样不中基金

在参加Metalforming2012和AMPT2012国际会议期间，遇见了很多有名的教授。从他们那里我学习了很多经验，也长了很多见识。在和他们讨论的话题中，分别和四位知名教授探讨了自然科学基金方面的问题，让我收获不小。在基金委公布结果的时候，科学网上总是几家欢乐几家愁。对于基金获得资助者而言，有些人认为是自己努力的回报，有些人认为是自己的运气，还有一些人如范进中举，不知所以。对于基金不予资助者而言，部分人认为 ...

2012.09.27 从万人计划看中国科研的未来

万人计划公布了具体的实施方案，100人为帅才，8000人为将才，还有剩余的创业人才，据说，这与千人计划是相互呼应的，是针对国内优秀人才的计划。可是，比较诡异的是，千人计划是中组部负责，而万人计划是人社部负责，是中国公民都懂得这种差别的意义所在，也就和我一样看清了人才计划的本质。

2012.09.27 科研人员可能不习惯从事其他职业

做久了普通科研人员（没有啥官职），如果要改行从事其他职业，可能还有些不习惯。表现在：1、在时间上不习惯。其他行业一般会天天坐班，朝九晚五的，想在上班时间办点事情，要请事假，还要领导审批，还要扣工资的。科研这个行业，虽然工作压力挺大的，经常晚上需要加班到很晚，但是时间的自由度比较高，可以在一定程度上自由支配时间。

2012.09.26 学术研究中存在的一些问题

若干年前，参加过科技哲学方面的一些会议，本来是抱有很大期望的，但是参加过几次之后，觉得有些事不太对劲。至于到底是哪些方面不太对劲，当时也没有理清思绪。时过多年，再返回去想一想，有些问题现在有点初露点头绪来了。一个是过多依赖国外的研究成果。当然，对于我们相对落后的领域，引进或者引用一些国外的研究成果也是必要的。但是在这个过程中，更多的表现出某种食洋不化的倾向来。

2012.09.26 我的两年博士研究生经历

非常感激各位前辈的关注及剖析重点的指点。以下是我博士一年级和博士二年级的经历和感触，请各位赐教。先说为什么选择读博士吧。不同的人有不同的理由。我的理由，在现在看来，是那么的牵强。当时还是硕士一年级的第一个学期，学校出政策说我们这届学生在这学期就可以申请直博。

2012.09.25 好导师很重要

收到一封来自医院项目负责人的offer，一个新的起点，一个新的平台，“临床学者”。就在拿到offer的前一天，一个电话又给了我意外的惊喜，问我是否接受他们基金会的fellowship，“Of Course！！！”。心花怒放，不仅因为是更高的薪水，更是因为这是自己向往的人生轨迹上一个重要的里程碑，既是physician，又是scientist。

2012.09.24 招收直博生的经验总结

又到了招收免试研究生的季节了，收到一些申请，也发现不少问题。打算在这里回顾一下这几年来招收推免生的情况，供那些对我们组有兴趣的学生了解，也省得我在邮件中一一回复。在申请的邮件中，曾有数人提到从科学网上了解到我的科研现状和教育观点，说明这里是一个很好的信息发布平台。

2012.09.24 我被大老板们钟爱的五大要素

自从获得博士学位后， 我一直在美国的私人企业从事科研工作， 先后在美国的几个农业公司任职。 到现在为止， 不管在那个公司， 我都受到顶头上司，上司的老板， 甚至公司的最高级主管们的赞识和器重。 他们对我不但是言语上的赞美， 实质上的提薪晋级， 精神和物质上的奖励， 还会对我鞠躬敬礼， 拥抱戏闹， 亲如手足。 我是如何做到这些的呢？ 我本人认为以下的五个方面是关键， 写出来与大家一起分享。