王建国：浅析北美中国老板中的变态者

第四章 “存亡”之术

这里的“存亡”与传统意义不同, “存”就是如何生存，保护自己，“亡”就是如何逃亡，脱离危局。二者都是为了能够让自己更好的生活。因此本章的目的在于告诉大家一旦陷入变态老板组里，应该怎么做才能自我保全，顺利逃脱。

进入变态老板组中有可能会有很多原因，有些学生是申请的时候没有引起足够注意，因而误入；还有一些学生是明知山有虎还得上，因为实在没有别的 Offer了。对于后一种情况，我的建议是，如果实在没有更好的offer，那即便知道是变态老板，也要先过去。能先出去总比没有地方去强。过去之后还有 机会，可以从长计议，但如果不过去恐怕连机会都没有了。

在去之前做一些准备：一，办一些必需的申请材料，如成绩单，学位学历证明，推荐信等带过去，过去之后一旦发现很鸟，可以就地再行申请。二，套辞不要 停，手里拿着这边的offer，继续套着其他学校第二年春季，夏季，秋季能够入学的老板，未雨绸缪，一旦觉得组里很鸟，马上远走高飞，如果觉得组里还可 以，就把套来的offer拒掉就行，丝毫没有什么妨碍。注意不要乱套，如果套到老板的熟人可能就不太好了。

我们前面提过，鸟老板的“鸟”是不可能改变的，因此进入到他组里之后，如果你不想受罪，那么不要抱任何的侥幸心理，不要期望有朝一日老板能够吸取经 验教训有所改变，更不要期望能有什么救世主来救你脱离苦海，这都是不可能的。唯一可行的办法就是抓紧时间联系下家，搞定offer尽快走人。

当然你也可能会选择留下，认为在这个组里熬上三到五年毕业了就解脱了。你要愿意这样做，是你自己的选择，我也没有资格去指责或者阻拦你，只是在这里 提醒你几句：第一，几年的玩命儿工作足以损毁你的身体，不要等到步入中年百病缠身的时候才悔恨这个时期过度消耗身体的行为，到那个时候不可能再有任何人对 此负责了。第二，变态老板对你造成的心理创伤和精神伤疤是巨大的，你可能一辈子都摆脱不了这种人格变态的心理阴影。第三，即使毕业拿了学位也不可能是完全 的解脱。你从这个老板组里毕业，你无疑要一辈子受制于他。他是你的博士导师，对你的评价很有发言权，什么时候只要想整你，给你的上司写封信就有可能毁掉 你。作为你的上司，他与其相信“即使这个老板如此差劲你还坚持读下了博士”这一荒诞事实，还不如去相信你这个人是如你老板所言有问题的。而且在读博士期 间，你有什么把柄全都会被他攥在手中，你毕业之后对他也必须唯唯诺诺，继续一辈子担惊受怕。反过来，如果你不是在他的组里毕业，那他对你的评价不但失去了 任何分量，相反来说你还了解这个组的内情，抓住了他很多把柄，到那个时候攻守易形，他不但整不了你，还要担心你整他，你这一辈子就变被动为主动了。

无论是想走也好，要留也罢，你都必须在变态老板手下呆上相当长的一段时间，那么这段时间应该如何生存，保护自己，就是一个非常重要的问题。最需要注意的是以下几点：

（一）放正心态，绝对不能有愧疚心理
我们第二章提到过，变态老板驾驭学生的核心手段，就是刺激你的愧疚心理(guilty feeling)。把他对你理所应当的支持说成是对你的施舍，把你的超负荷工作说成是理所应当，是对你自己的学位负责，把你没有做出实验结果，没有达到他 的要求说得好象是一种罪行，应该feel guilty。要知道，变态老板厚颜无耻，而优秀的中国学生大部分脸皮很薄，而且当事者迷，难免不会产生愧疚心理。而且很多学生出国之后换了方向，对这个 领域基本不懂，这就给老板诈唬你提供了更为有利的条件。他先给你云里雾里讲一通，把你弄懵，然后训你说你什么都不懂，要加紧学习，这就让你先入为主的产生 一种心理负担：你实力不行，愧对这个职位，必须玩命儿做好。然后，他再催逼你实验进度，责骂你做不出来结果，同时还标榜说他这样做全是为了你的学位，你的 未来云云。你就自然而然的产生一种错误的认识，认为自己水平太差，不玩儿命就是对不起老板，做不出结果就是对不起自己，长此以往，已成思维定势，即使以后 发现老板忽悠了你，你这种愧疚的心理已成习惯，再也无法消除了。

对付变态老板的方法就是，他狠，你要比他还狠；他脸皮厚，你要比他还厚。首先付诸于心态上。第一点，你要坚信（即使有可能不是这么回事），凡是对学 生动辄责骂无端训斥的老板，全都是没有什么水平的。这样的老板根本不值得尊重，他的话全是放屁，完全不用放在心上。第二点，你要明白，你只要尽到自己的努 力了，那就是好好工作，那就已经对得起他，他就没有任何理由去训你。你每天干满8小时，那就不用愧疚，你多干几小时，那都是给他面子，他都应该感谢你。第 三点，他训你，骂你，威胁你，都不要往心里去，就当没有这回事，他威胁你如果赶不上deadline就会有什么恶果，无论说得多么真切，你完全不用相信， 该吃吃，该睡睡，不要有心理负担。他说别的学生比你好，比你强什么的，也不用当回事。但是要特别注意，我是让你心理上做到这样想，不要产生愧疚心理，而不 是让你去跟老板吵架，更不是让你去消极怠工。你表面上还是要显得对老板的话言听计从，非常尊重；工作中还是要努力加班，让老板把你当作自己人。背地里你可 以阳奉阴违，不把他当盘菜。要知道，在你还没有下决心走人的时期，得罪了老板就是把自己放在了一个非常危险的境地。

（二）努力工作 多发文章 少抱怨 慎投诉
你即使跟老板过不去，也没有必要跟文章过不去。你要是能迅速积累研究经验，甚至迅速发几篇不错的文章，那你的身价比你出国之前就大大提升了，到那个 时候无论你是想跳槽也好，你是想熬到毕业找工作也好，都会更为容易，更为顺利。无论在何种环境下，你的智慧和努力都将是你获得成功的基石。

同时注意保护自己，不要没事就跟人抱怨你的遭遇，不要经常在别人面前骂老板。要知道，人多嘴杂，你要是到处都说，保不齐什么时候就传到你老板耳朵 里，他有可能先忍着不作声，但是心中已怀怨恨，瞅准机会就把你往死里整。再一个就是不到万不得已，不要去学校投诉老板，根本没用。不要太天真了，老板是学 校招的faculty，而你不过是一个小小的学生，学校不可能去牺牲一个老板而保护你。美国固然是法制社会，你若去告，充其量就是坏他的一些名声，学校最 多就是对老板批评教育，然后老板保证一下，以后一定善待学生，就不了了之。系里其他老板也不会管他虐待不虐待学生，只要对自己Nice就会继续交往合作。 到头来结果就是老板没什么实质损失，他以后再找机会疯狂报复你，你基本上就不用想毕业了。如果老板通过这次“对簿公堂”明确表示悔过，承诺以后善待你，那 就相当于告诉系里其他老板“这个学生对我很重要”，到时候你想在系内换老板恐怕都没人敢要了。如果“对簿公堂”你证据不足输了的话，还有可能引火烧身。因 此如果你还暂时没有下定决心要离开这个组，千万不要去做举报，投诉之类的事情。

（三）收集证据 以防万一
老板对你的虐待，老板在学术上的“不老实”，都能够成为你一旦身处险境，用来保护自己的最锋利武器。“制衡”永远是维持这个世界权力系统的天道，在一个组里也不例外。

你要获得切实有利的证据抓住老板的把柄，常见方法有：一，准备一个微型录音设备（如录音笔）带在身上，挨训的时候把对话录下来，以备以后呈堂证供。 二，一切能够证明老板有问题的email往来，不要删除，加以保留。三，尽量了解全组所有学生的项目，发现有因为受老板要挟而瞎搞的不老实的，把他们的原 始实验数据拷贝一份，手写的资料用相机拍照，并加以标记；四，以类似写日记的方式记录下那些让你最不能忍受的事情，将来需要重述的时候就有据可查。注意最 好用笔写，因为现在的技术可以根据墨迹准确判断书写时间，在北美，这种自记式的笔札在一定程度上可以成为证据。五，可以有意跟系里的一些正直的白人学生抱 怨，并设法让他们看见你所受到的不公正待遇，将来有望成为人证。

看了上面这些之后，有些同学可能就糊涂了：前面不是还刚说过不让投诉不让抱怨么？现在怎么又叫我搜集证据？不要投诉是让你在没有决定要辞职离开的时 候，不要主动去投诉，然而在有些情况下，你必须为自己辩解，没有证据是不行的。比如说，你老板跟你发生了矛盾，难以调和，他要把你给炒了（你要确定他是真 的要炒你，不是要吓唬你）。这个时候你就不能吃这个哑巴亏，等着被他宰割。你要以静制动，后发制人，只要他敢先出手向系里报告要解雇你，你马上重拳出击开 始反击，先把你录的对话音频和email通信等进行群发，发给院长，系主任，系办公室，研究生办公室，学校专设的投诉处等等，同时抄送给组里的其他学生， 系里认识的其他学生及熟人，激起公愤。这样弄得众目睽睽，人尽皆知，使得学校学院对此事严肃对待，不敢偏袒你老板，从而争取到自己的合法权益。然后你可以 借此提出你对老板已经不再信任，怕他挟私报复，要求更换导师，你的要求就很可能得以满足。

然而，关于上述的投诉方法，大家一定要注意两点：第一，你一旦走到了这一步，就不要再想回头了，不要想继续在原来的组里呆下去，否则你的下场将无比 惨烈。好马不吃回头草，好汉不走回头路，要出招就一击致命，千万不可再次落入陷阱之中。对于人品极差的老板，你要尽早远走高飞离他远点儿，以免他采用极端 的手段对你加以陷害。第二，这种投诉是一种非常极端的做法，很容易引起无穷后患，因此我强烈建议大家如果不到万不得已，一定不要使用。因为你即使走了，你 和你老板以后依旧是同行，他比你出道早，有的是办法整你，然后你再反过来整他，这辈子就摆脱不了恩怨斗争，对你做成事业非常不利。从另一个角度来讲，你的 新老板如果知道你办过这种极端的事情，多半不敢要你，即使招了你以后也要防着你，你的日子就不好过了。因此我在此声明一下，我不赞成投诉，如果谁用了这种 方法将来招致祸事，我概不负责。但愿你收集的这些证据永远都不要派上用场。

还有要说明的一点就是有关收集证据的行为，一定要谨慎，在暗中进行，否则一旦被老板发现，那么你在这个组的最后一天就提前到来了。还是那句话，好汉 不走回头路，你的这些行为势必会彻底得罪老板，一旦被发现，不要心存侥幸，无论老板对你好言相劝还是恶语相加，马上联系下家走人。我再次声明，方法我可以 提出，能不能善用是你的事情，你完全可以不用，如果你自己操作失误出了问题，你怪不得我。

（四）注意身体 保持健康
其实说保持健康基本上是句祝福的话，到了变态老板组里基本上保持不了健康了。首先长期劳累，经常熬夜，最直接的后果就是伤害肝脏。干个一年半载之后 去检查一下肝功能，多数都转氨酶超标。而且你要知道劳累是积累的，肝功能越不好，你就越容易感到疲劳，一两年下来你可能会时常感觉到自己还没怎么干活就累 得不行，随着时间的推移，即使实际的工作强度不变，你感觉到的负担也是一直在增加。其次，又累又忙，长期缺乏体育运动，精神压力大，很容易导致血脂高，如 果不及时加以控制和治疗，接下来就是血糖高，然后血压高，一旦形成这种情况，这辈子基本上是别想逆转了，30多岁加入“三高”人群，事业巅峰的时候身体垮 掉，全都是为了这么一个学位，你说你亏不亏啊。

为了不损毁身体，趁早走人还是正途。然而，在你没走之前，仍然需要加以注意把对身体的伤害降低到最小。一是缓解心理压力，避免精神紧张，该吃吃，该 睡睡。二是要提高睡眠质量，睡眠好了休息就充分，就能降低身体的疲劳度。最好的方法就是睡觉前用热水泡脚，越疲劳就越有用，泡个一刻钟左右，就能睡得深。 如果还有些时间可以买个足底按摩板，疲劳的时候搓搓脚，解乏。三是很多实验都是体力活，容易引起上下肢肌肉疲劳，酸痛，进而让你的工作更加痛苦。有一种能 够即时缓解肌肉疲劳的方法，就是肌肉拉伸运动，通过对疲劳的那块肌肉进行被动拉伸，大大缓解疲劳。动作很容易学，随时随地都能做，我在此不累述，大家可以 上网查查怎么做。第四，一定要注意饮食，控制食量。北美的饮食热量高，多油腻，对身体很不好。人在心情不好的时候对待饮食就不注意，或是吃不下去饭，或是 暴饮暴食，直接结果就是导致营养不良或过度肥胖，威胁身体健康。北美人习惯喝碳酸饮料，这对身体的危害很大，建议根本不要喝。咖啡也要少喝，喝多了上瘾且 伤身体。多喝绿茶，对化解油脂，抗癌等都非常有用。身体是你自己的，无论身处何种情况下，都一定要多加注意。

上面讲了一堆，就是告诉大家如何“存”。然而我的观点其实是“亡而后存”，要想摆脱痛苦，唯一的办法就是走人，找一个不变态的地方去“存”。要知 道，现如今世道已经大变，仅天大每年就上百人出国，到北美随便拿个学位回国就身价百倍骗钱骗名的时代已经一去不复返了。因此，中国学生宁愿不惜一切代价去 拿一个学位的历史也绝不会再重演。现在网络，通信，交通都如此发达，跳槽的难度也远远小于十年前。说到底，老板能够要挟你的唯一工具就是这个学位，如果你 已经不打算在他手下拿学位了，那么你还用怕他吗？选择的主动权马上就到了你的手中。

还有人会提出担心，说如果跳槽可能又要重读，又要耽误几年。我的回答是，你要是不乐意读博士，那犯不上在这里挺着，回国找个工作岂不更好？ 你要是乐意读博士，你都读快二十年书了，也不在乎多读这两三年。我认为人的年龄是相对的，真正的年龄取决于身体健康程度和你的寿命。如果你25岁拿博士， 然后活到45岁挂掉，还不如你35岁拿博士，活到80岁。没必要每天弄得跟敢死队似的。在变态老板组里干活，你干一年少活五年，你换一个正常点的地方，即 使多干两年你还赚三年，是不是这个道理？

言归正传，跳槽从折腾程度上可以分为几类：系内换老板，换系，换学校，换国家。不同类型的学生适合不同的跳槽方式。

（一）系内换老板
这是很常见的一种形式，但不是一种十分值得推荐的方式，因为你换了老板，还和原老板在一个系，抬头不见低头见的，总是多有尴尬不爽之处。走这条路的 学生，其水平必须处于一个不高不低的状态，也就是，首先，你不能水平太低，否则别的老板不会对你感兴趣，其次，你不能太牛，如果你已成为组里最好的学生， 核心支柱，别的老板就犯不上为了你一个学生而把你老板彻底得罪了，毕竟大家都在一个系里工作。因此你必须是中等水平的学生，让人感觉招过来有价值，而又不 会把你的老板得罪得太狠。

因此，要换老板最好趁早，时间越长越不容易走。可以是刚入学的时候就开始考虑换老板的事情。对你喜欢的老板先找机会搭讪，随便聊聊你做的项目，让他 对你有点儿印象；当然如果你们两个组之间有合作项目那就更好，他对你的了解也就更加充分。然后就是等待时机成熟，就去找到该老板说明心意。找的时候不要提 前发邮件，不要提前打电话，以免留下任何证据。就看准该老板在办公室的时候，直接跑过去问能不能打扰您一下，经过允许之后说明来意，递上简历，发表的文章 等。无论老板怎么答复，你都要明确提出请求不要把此事告诉你现在的老板，以确保自身的安全。如果没有拒绝，那就回去若无其事的等待消息，见面的时候也可以 问一问，一旦他同意招你，别的事你就不用管了，他会搞定你现在的老板，然后你顺利换组，一不用重新申请，二不用重新办手续。

（二）换系
如果本系的其他老板都没有和你方向合适的，可以考虑换院系，如果别的院系有跟你合适的老板。这个也比较简单，可以打个电话或发个邮件先联系一下，如 果对方有想见面的意向，就直接过去面谈。在大多数学校，换系相当于重新申请，因此你要准备好申请材料，你需要在学期初按期入学注册，你需要重新读你的学 位。

（三）换学校
这个动静就大了一点，但是也有好处，就是你离得越远，你老板对你的约束力就越弱，他想报复你就越不可能成功。大概程序和你在国内申请差不多，但又不 太一样。先上网查查别的学校哪些老板不错，然后开始直接联系，先发邮件，邮件要开门见山，直奔主题，告诉他你擅长做哪方面的研究，现在已经在美国呆了多长 时间，对他的方向很感兴趣，想问问有没有可能加入他的研究组。注意一定要提你现在就在美国，但是先不要跟提你现在的情况和境遇，以免引起不必要的麻烦。如 果他对你感兴趣而且对你的经历又有疑问的话，他一定会主动询问的，这时候你再给跟他解释。发信的时候把简历附上，注意简历上面要注意几 点：Educational background就只写你之前的教育背景，美国这边的直接不写，一切都等老板问起来了再解释。如果你实在想写，那么美国这一段写成Research assistant之类的，千万不要写成PhD Candidate,否则人家会认为你已经PhD Candidate了，你还来我这里申请PhD,你拿我开涮的吗？简历里面还要注意的问题就是，如果你在当前的研究组发了大量的文章，那么不要全部写在简 历里面，否则会让人认为你和目前的组关系过于密切，不太可能真的去跳槽。因此只写一个Selected journal publication就行，自己觉得不是很好的文章就不写，conference proceedings 就根本不要提。如果你发表文章很少的话，那就要全部写上，会议论文也写一些。一句话，“损有余而补不足”，既不要锋芒毕露，也不要显得太差。

对于你特别想去的地方，如果没有回信，可以再发一次，email可以多发，不会有什么问题。有时候老板很忙，顾不上看你的邮件，他不回复你并不代表 你就没有机会，因此如果口语好的话还可以直接打电话过去说明意图，告诉老板你给他发过简历，没有得到回复，所以打电话问问他的意思。发了邮件如果得到回复 了就可以保持联系了。一般来说可以打个电话过去。在北美呆半年以上，英语就应该很流利，打电话交谈不成问题。大多数的老板可能希望能够面试一下，一般来说 电话面试就可以。如果你离得近，你还可以考虑亲自过去看一趟，确定你是否喜欢到那里去做。有的老板也会希望你能够亲自过去感受一下再做决定。如果弄得好了 可能接下来的一个学期就能转过去。注意看看有没有transfer之类的政策，如果有的话就可以办transfer, 这样的话可以把学分转过去，对你早日毕业有利。注意在离去之前多开些成绩单，在读证明之类的，以备以后不时之需，毕竟你如果从这个学校退学，以后就不太可 能开得出成绩单出来了。

（四）换国家
这个看似麻烦，实则非常具有可操作性，因为你把寻找的目标扩展到了全世界，就容易得到更多的机会，少了很多条条框框的制约。举个例子来说，美国大部 分学校只有秋季和春季两季招生，而春季不太容易申请到fellowship，因此如果你跳槽的决心下得不合时宜，就很难迅速联系到美国的学校。这种情况下 为了能迅速找到下家，世界各地都可以尝试。很多专业都有全世界范围内的学术招工网站，可以每天关注，遇到合适的就联系。还有一种方法就是找一个世界大学排 名，按上面的排名依次查找各个学校的相关网址，看到有合适的要招人的，就发信联系。你会发现在你眼光放开了之后，会发现到处都是机会的。申请方法参照上面 写的换学校的方法。

除美国外，值得去的地方有：加拿大，欧洲，新加坡，澳洲，日本，香港，国内（指中国大陆）。澳洲，日本支持PhD的机会比较少，香港不太了解，下面讲讲剩下的几个地方。

加拿大有很多学校提供全额奖学金，数额和美国相当。好的英语学校有麦吉尔大学（McGill University），多伦多大学（University of Toronto），英属哥伦比亚大学（University of British Columbia），女王大学（Queen’s University），埃尔伯塔大学（University of Alberta），麦克马斯特大学（University of McMaster）等。都可以考虑去。

加拿大有些学校的有些院系是要求必须拿了硕士才能读博士，而且对于国际学生，有的是只有全日制博士才给全奖，有的是硕士博士都给全奖。另一些学校则本科毕业可直接读博士。因此在联系之前要弄清楚体制，以免白费力气。

McGill 和 Queen’s能够一年三季入学，即春夏秋都可以入学，如果跟老板联系的好，有可能就最近的一个学期入学，不受application deadline的限制，是跳槽的理想学校。UT

的有些院系是只允许9月入学，而且严格要求截止日期，如果你申请的太晚就不要考虑了。UBC给国际学生的全奖不够多，可能不够花，Alberta很有钱，给的奖学金比较多，但是地方太冷。可以自己查询具体情况，权衡利弊进行申请。

欧洲分为欧洲大陆和英国。

欧洲大陆的大部分学校不是英语学校，但是对于读博士的，会英语就足够了。欧洲人很懂得享受生活，压力小，而做学术相当严谨，往往能做出重要的突破， 在欧洲大陆读博士是无学费或者低学费的。世界著名的学校有德国慕尼黑大学，洪堡大学，法国巴黎六大，十一大，奥地利维也纳大学，丹麦哥本哈根大学，丹麦技 术大学，瑞典隆德大学，荷兰Delft TU, 瑞士苏黎士大学等等。除了学校之外，还有大量的研究所，实力强大，广招世界各地人才。欧盟开设了很多全欧洲乃至世界合作研究的大项目，有很多计划构架，非 常宏伟，而这些项目往往会由欧盟各政府出资，同时招收EU members 和 Non-EU members，待遇优厚。是读博士的优良选择。欧洲大陆的大部分的申请时间集中在9月到来年4月，3月到5月进行面试做决定，6月发offer,10月 入学。但是这个时间并不绝对，4月到10月期间也会有不少单位招人，而且很多是immediate opening，也就是说面试了之后就决定，决定要了之后马上就能上岗。欧洲大陆的申请肯定不要GRE，一般也不要托福雅思，甚至不要成绩单推荐信，所有 拍板决定全凭老板面试。你所要做的就是在deadline之前用email发个简历和个人陈述过去，面试通过以后再寄送材料，没有申请费。这对于申请美国 不赶趟的跳槽者是一个很好的选择。而且还有一点就是欧洲大陆不像美国一样每年收到的申请材料堆成山，因此欧洲的老板对套辞通常是会予以关注的。但是要注 意，欧洲大陆对于招收Non-EU member的要求是比较高的，很多好的职位都要求研究方向的高度对口和比较强的学术背景。

英国有众多的名校，其申请程序与欧洲不同，更类似于北美。英国学校的一个重要缺点就是国际学生要交很贵的学费，即使读博士也不能例外。因此你除了申 请一般的奖学金，还要申请国际学生的额外奖学金，这样时间上就限制的很死，2月之后deadline就过了，而一般只能9月入学。入学之后实际收入是比较 低的，很大一部分工资交了学费。

新加坡经济发达，环境优美，是华人的理想去处。有两大名校，即新加坡国立大学（NUS）和南洋理工大学（NTU）。这两所学校的实力很强，国际声誉 很高，也非常有钱。NUS和NTU的很多老板都是北美顶级名校毕业，师资力量甚至超过很多北美一流高校，研究实力即使拿到北美，也能够排在前列。新加坡大 城市，靠近海滨，非常干净，环境优美，远非美国那些地广人稀的村镇式城市可比。新加坡的博士生工资与消费比高，而且很多学生的工资是完全由学校出钱，更加 上有A*Star这样的研究单位赞助奖学金，经济上往往比北美划算。新加坡是华人社会，中国大陆的学生非常容易进，而新加坡人崇尚欧美教育，因此对于想要 从美国跳槽的人来说，跳到新加坡是一个既容易又划算的选择。特别是NTU，申请没有deadline,全年申请，不要申请费，工资是按月发放的。一般来说 一年有两季入学时间，但是如果你和老板协商好，甚至可以随时入学。因此是跳槽的上层之选。NUS在申请上要求相对严格一些，有明显的deadline。

关于新加坡学校的优劣一直广有争议。每年都会有一些人从新加坡跳到北美，有的人觉得满意，有的人则觉得失落和后悔。鉴于国内高校和新加坡本地高校目 前仍然存在的崇尚欧美学历，鄙视亚洲学历的风气，你如果将来想做学术的话，最好还是着眼于欧美地区。但是如果你想加入工业界或做其它，新加坡也许是个不错 的选择，毕竟它是华人社会，较北美更容易生存。

国内的名校和中科院下属的很多研究所现在科研实力不菲，更有一些相当牛的老板坐镇，博士生待遇也提高了，因此也可以考虑回国内读博士。如果你能弄到 百篇优博的话，甚至比美国留学要更有优势。既然有海外背景要回国，那就要瞄准好地方，好老板，好待遇。国内申请博士的程序是参加博士生入学考试，这个大家 都很熟悉不再累述。国内读博士的劣势在于国内现在还是有崇尚欧美日学历的风气，因此本土博士不被看好，其次就是还要复习几门课参加考试，比较麻烦。但是国 内读博士也有好处，你要是能够找一个有权有势的导师，那就有了关系，毕业之后随便到国外混个两年博士后，回来就能得到重用。这往往是令一些真正的海归都眼 红的。

最后谈一谈关于跳槽的一些疑问，第一个是信息来源，如何知道哪些地方在招人，这是很重要的。相信大家在世界各地都有不少同学，可以委托他们在当地广 为打听，打听到机会就告诉你，众人拾柴火焰高，你先把这些有招生机会列一个List，然后挨个发信询问，就非常有可能中。同时你也要上各个网站自己找导师 联系，很多老板可能不回你邮件，不要气馁，发100个有四五个能联系上就算不错。如果你能同时套住5个，基本上就能成功了。

第二个就是跟当前组内老板的关系问题。很多人会问，变态老板催得紧，每天都累得要死，哪有那么多精力去搞申请啊？这我就要先问你一句：你是不是下定 决心要走？如果你是无论如何都要走的，那你还管你老板做什么。奖学金是一年一批的，也就是说一旦批下来，你的奖学金就能够保证一年，谁也无权中断。你就可 以在此期间消极怠工，抽出些时间搞申请，至于老板骂你，那你就让他骂吧，反正你不打算拿他这个学位了，他越骂你越高兴，更加坚定你走的信心了，不是么？如 果老板不顾有关规定要强行解雇你，你就拿出你收集的那些证据对他进行威胁，他一定不敢轻举妄动。

第三就是托福的问题，有可能再申请的时候托福过期了。其实欧洲不要托福，新加坡可以用过期的托福成绩，北美有些学校规定在英语学校呆过一年或两年的 都可以免托福成绩。当然，作为国际学生，在美国大多数时候还是要一个托福成绩的，那你就可以报名去考一个。如果你联系了老板，托福成绩就是走个过场，不过 是个形式，不用考太高。北美的托福考试是ETS直接经营的，考试频繁，报名容易。在北美呆过半年一年的，英语就能提升到相当不错，实在没时间复习的话可以 直接去裸考。我在北美裸考过一次托福，考前没做任何准备，总分97，各项都20+，这个成绩就够用了。GRE一般不会过期，如果GRE都过期了就不太好办 了，别申请美国就可以，新加坡也可以用过期的GRE。

第四是推荐信问题。有人疑问，难道你申请就不需要你现在的老板写推荐信么？要知道对推荐信的重视程度是因人而异的。有的老板重视这个，有的不重视这 个，你同时发上百封套辞信，不可能所有的老板都会一定要求你现在的老板去写这个推荐信。而更多的老板不相信推荐，他们相信自己的判断，他们通过面试来确定 你是不是他们想要的人，接下来推荐信就不过是走个形式而已，你找国内的老师写一个就行。

总体说来，一旦发现老板很鸟，要趁早下决心联系下家走人。走的越早越主动，走的越晚越被动，如果等组里的学生快走光了，老板就会防着你了，到时候你恐怕就插翅难飞了。

第五章 结论

这篇文章对北美中国老板中的变态者进行了分析，主要在成因，心里和行为方式，远程判别方法以及组内生存对策等四个方面进行了论述。希望能够对版友有所帮助。