近日, 哈尔滨工业大学出台《关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》, 引发热议。有网友质疑该规定实为「非升即走」, 增加了教师的升迁压力。那么, 该文件到底规定了什么? 实情又是怎样的?
文件显示, 新聘任的副高岗位教师需要签订 6 年工作合同。6 年后, 若未能评上正高职称, 可以选择继续申请专职科研岗位等非教学岗位。并未简单地要求「非升即走」。
在这份题为《哈尔滨工业大学关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》中，校方规定，新聘任的常规副高岗位教师，须签订 6 年合同，如果 6 年内未获聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗，实验工程岗，或不再续聘。
通知中除了前两点特别显著地提到「新聘任」，第三点又着重前调了新人新办法，老人老办法，即：「新聘任的常规副高岗位教师执行以上规定，之前常规副高岗位教师按原规定执行。」
另外, 考虑到文理科教师学术产出周期不同, 文件明确指出理科教师聘期可以适当延长, 超过 6 年。
有分析认为, 该规定力图优化人员结构, 鼓励教师努力提升业务能力。并未与「减负」的大方向相悖。相反, 适当调整非科研岗位, 裁减行政工作量, 也算是一种减负。
在复杂的大环境下, 高校制定规章时也面临多方面压力。我们需要从整体与发展的角度审视问题, 理解制定规定的用意, 不能简单地一棍子打死。在新的规定下, 教师若提升自身实力, 依然有充分空间施展才华。让我们一起期待校方、教师与学生可以共同努力, 使我国高等教育行稳致远。
网友留言：
真替这些副教授们捏把汗，没有最卷只有更卷，哈工大 2024 年新规，新年第一卷，副教授也要「非升即走」，副校长 5 年上不了校长，是不是也得走？副处升不了正处，是不是也得走？高校教师越来越卷，反倒是行政和管理岗稳定，现在能理解，高校博士与教授们的压力了，随时被淘汰，谁不是活得心惊胆跳，急功近利，哪有心思与精力，开展原创研究。
文、理科教师聘期可以适当延长。不提文科但说理科，哈工大很够意思，考虑到理科不能像工科一样快速出成果，才适当延期，可以超过 6 年。
仔细看下图，哈工大可不是要卷副教授，而是给副教授很多岗位，不是很多网友说的 「非升即走」。
以后高校副高岗位可能也不稳了，将会面临更大科研压力和失业风险。
哈工大副教授也要「非升即走」，是误解? 网传哈尔滨工业大学新规引发热议。有的人认为大学是卷天卷地卷空气，现在卷到副教授了。还有的说，6 年非升即走。是这样吗？大家一起看看哈工大的文件。《哈尔滨工业大学关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》中规定，新聘任的常规副高岗位教师，须签订 6 年合同，这是第一条。这条很正常，合同嘛，都要有期限。
关键是第二条，分为两部分。1、副高教职未获聘正高，应申请转为专职科研岗、实验工程岗或不再续聘。
这部分也没有说必须非升即走，可以申请专职科研岗或实验工程岗。在大学，除了后勤人员，你不教书还不搞科研不做实验吗？
「非升即走」 在美国实行得非常好，但到了中国被玩坏了。美国非升即走是争取副高以下的，上了副高就是终身教职了。哈尔滨工业大学上了副高还要「非升即走」。副教授 6 年评不上正高就要解聘。然而，却没有规定副高上正高的条件。签约的时候是一个标准，你任期内也达到了，但你在评高正的时候学校却把条件提高了，你就评不上了，得走人