有人的地方就有人际关系，医院也不例外。
图片源自：网络作为一名刚步入临床工作的新人，与医院中关键人物建立良好的工作关系至关重要，这不仅关乎到日常工作环境的和谐，还直接影响到个人的职业发展和学习进步。让我们一起来看看站友们是怎么说的吧！
第一：科主任
科主任作为临床科室的行政负责人，在科室管理方面是有话语权的，对新人医生的日常工作安排、专业技能提升有着直接影响。
@绿芥末太郎
工作不全是兢兢业业，也有人情世故！和科主任的关系不说弄得多好，但是不能得罪，不然以后去进修都要卡你！
第二：医疗组长或上级医生
目前医院的临床科室管理，大部分实行科主任领导下的医疗组长负责制。一般来说，医疗组长就是新人医生的上级医生，具体负责本组的临床医疗工作。搞好关系后，不仅能够指导你快速提升临床技能，还能学习到如何处理复杂病例和医患沟通的技巧。
@银杏园
临床医师能力最重要，关系好与坏的根基在于能力，如果能力不行，关系再好，也是难以长久的。如果都是忙于搞关系，出了事故也不知道为什么？到处甩锅给别人，这种人在临床是地雷谁遇到谁倒霉！
作为初入职的小白多接触职场中有能力的临床医师，早日成长起来最重要！
第三：护士长
虽然护士长不是医生的上级领导，但在医护工作协调方面拥有话语权，也是需要认真对待的。
@小小医卒
把本科室护士、护士长哄好了，夜班日子就是写病历、睡睡觉，否则……医技科室也要照顾下，会有意想不到的结果。15～16 年没有体会到，17 年开窍了，爽的一塌糊涂。
@好好干活好好摸鱼
终于知道我的带教老师为啥总是给护士买水果了。。。
图片源自：网络第四：同年参加工作的同事
由于这些不同科室的同事，将来是您在医院里的宝贵资源，因此必须搞好关系。不过也有人持反对意见。
@ssjdi001
以后聘副高的时候在背后捅你一刀的说不定就是和你同年进来的同事，因为你们以后大概率会形成竞争关系。
我的一个老前辈告诫过我，同一个医院没有朋友，只有同事。医院里人际关系太复杂了，你现在和某个同事关系好，哪天你和一个人关系不好，那个人恰好是你同事的亲戚甚至亲属，你都不知道谁会在背后捅你一刀。社会的路，如履破冰，如果你是个有上进心的人，就难免会得罪某些人的利益。
@准备规培的张博
同年同事难道不是冤家？？？反正我一进来就被对方当做敌人去敌对，因为人家把我当竞争对手。
第五：院长、书记、医务科长
排在第五不是说他们不重要，他们可是医院政策的制定者和方向的引领者，重要指数 NO.1！只是作为新人直接接触机会有限，不过积极参与医院组织的培训、会议，展现积极向上的态度，是留下好印象的有效途径。
@killer-dong
刚入职的萌新，想跟院长书记搞好关系，没有机会啊，人家也得认识你呀！能跟一起入职的年轻医生，一起值班的护士混熟就不错了…
@天坑爬出者
作为一个初级医生，我也想和院长搞好关系，但没有门路啊！
躺平的态度
不过也有很多站友表示搞关系？什么溜须拍马的操作，我不屑！
@今天要早点睡哦
一个月就那几千块钱，什么关系都不值得我费心。选择直接躺平～
@爆炸小兔子
我注定要摆烂了！让我去领导看不见、病人看不见的地方去吧！
图片源自：网络总之，作为一名临床菜鸟，还是建议通过积极主动的态度、尊重合作的精神以及持续的学习提升，与上述关键人物建立并维护良好的工作关系。因为这不仅能为你的职业生涯铺平道路，也是职业道路的开端基石。