来源：北京大学杨兴林课题组
一、课题组介绍
杨兴林课题组聚焦微生物与宿主互作的药物化学生物学, 从小分子代谢物与靶点蛋白的相互作用切入，探索人体微生物调控人体生理和疾病的分子机制，并基于此进行具有新靶点、新机制的小分子药物开发。
更多实验室信息请见网站：
http://dmc.sps.bjmu.edu.cn/szdw_20180111164751976675/yjsds_20180111164751976675/225386.htm
PI 简介：杨兴林，北京大学药学院助理教授，博士生导师，北京大学博雅青年学者。2012 年 7 月于山东大学药学院获得学士学位，2017 年 7 月于清华大学药学院获得博士学位。2018 年 1 月至 2021 年 3 月，在美国洛克菲勒大学从事博士后研究工作；2021 年 4 月至 2024 年 5 月，在美国 Scripps 研究所从事研究工作。2024 年 6 月加入北京大学药学院。主要从事基于内源活性小分子的药物发现研究，迄今以第一作者（含共同）发表 SCI 论文 13 篇，包括 Nat Chem Biol, Hepatology,J Med Chem, Angew Chem Int Ed 等，工作受到 Nat Chem Biol 同期 News & Views 亮点评论，被国内、国际同行广泛关注。针对非酒精性脂肪性肝炎的小分子药物设计开发工作获得 「 中国门脉高压与肝硬化十大原创研究 」。
二、招聘岗位
博士后（1-2 名）
岗位职责：
1. 开展课题设计，完成相关实验、数据分析和论文撰写；
2. 完成合作导师交予的其他科研相关事务。
任职条件：
1. 获得博士学位，年龄不超过 35 岁，身体健康；
2. 将构建一个交叉学科研究团队，欢迎具有合成化学、化学生物学、细胞生物学、微生物学及免疫学等不同学科研究背景、对微生物宿主互作分子机制感兴趣的合作者申请。具有有机合成、免疫与微生物背景的申请人优先。
3. 以第一作者发表过高水平研究论文。
三、薪酬与福利待遇
在站期间享受各类保险、公费医疗等职工待遇和工会会员福利。
1、薪酬福利：
「 博新 」 博士后税前年收入约 41 万元（含单位公积金）；博雅博士后税前年收入约 30 万元（含单位公积金）；国家资助 B 档博士后税前收入约 28 万元（含单位公积金）；普通全职博士后税前年收入约 21 万元（含单位公积金）。
在站满一年工作表现突出、成果显著的博士后可享受博士后年终绩效。在站第 3 年的基本年薪提高 2 万元。
合作导师为优秀博士后发放项目酬金。
按照国家和学校有关规定，缴纳社会保险和公积金。
2、住房：博士后按照进站入职时间可排队申请博士后公寓，租住公寓者按照市场价缴纳房租。按照博士后类型享有不同的优先分配权。
3、各类基金申请：鼓励博士后申请各类人才项目、研究经费或奖励经费。如国家资助博士后研究人员计划，香江学者计划、澳门青年学者计划、国际交流计划学术交流项目和医学部博雅博士后等项目，以及国家自然科学基金、北京市自然科学基金、中国博士后科学基金等。
4、户口：非京籍博士后可将户口迁至北京大学医学部集体户。博士后出站满足落户条件的，其配偶、子女户口可以随迁。
5、子女入园、入学：符合属地子女入园、入学政策的博士后，凭全国博管办介绍信可以办理子女入幼儿园、上小学和初中。
四、应聘方式
申请人请将以下材料以 PDF 形式发送至邮箱 xlyang@bjmu.edu.cn：
（1）个人简历；
（2）科研工作总结；
（3）至少两位同行专家的推荐信或联系方式。
收到应聘材料后，我们会尽快审核申请。对于通过初步评审的应聘者，将会通知安排面试。此招聘启事在岗位招满前长期有效。如有任何疑问，可以随时邮件联系。