「教育人才」高校招聘竞争激烈，诱人承诺实为待遇差别
随着高校对教职员的竞争愈演愈烈，硕士和博士毕业生也更注重择校的薪酬待遇和职业发展前景。一些高校在招聘广告中高调宣称「博士入职，即授予副教授」以吸引博士人才，然而事实并非完全理想。
虽然高校招聘公告中表述给予「副教授待遇」，但这往往只涉及到副教授级别的基本工资，有的甚至仅包括基础绩效部分。与拥有副高职称相比，待遇相差甚远。而诸如基础工资、基础绩效，甚至各种补贴是否都享受副教授级待遇，求职者需要与雇主详细沟通确认。
一位来自南京 211 大学的副教授分享了自己的工资单，其中基础性绩效工资占据了大部分收入。从工资明细可见，他在 8 月份属于中级讲师，而在 11 月升职为副教授职务。在这个过程中，基础性绩效和住房补贴也随之有所增加。
然而，给予「副教授职称」的高校则明确表示入职即授予真正的副教授职称。对于优秀的 D 类博士，泉州师范大学明确规定，需在 40 周岁以下、拥有海外经历及符合科研成绩条件等前提下，经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平，方可聘任副教授职务。
然而，即便拥有副教授职称，科研之路仍然曲折。一些高校规定了严格的考核标准，不合格者将面临职称降级，即使已经通过考核的长聘教师也需继续考评，不符合标准则可能降为讲师。
虽然一些政策旨在激励教师持续发展，但对于这些博士人才来说，更高的职称也带来了更高的工作要求和挑战，他们需要持续努力以保持或提升自己的职称与待遇。