不久前，有博士在求职平台上想让内推下北京 985 高校的行政岗，有编就行。看简历，这位博士本硕 211，博士毕业于 QS 前 200 的海外高校，目前拥有 10 篇 1 区论文，还以共同作者身份发表了 Science 正刊。
细聊之后发现，这位博士已经投了好几所「双一流」，但是全部 0 反馈，所以现在 985 的行政岗也考虑，只要有编就行！
正在疯狂内卷
越来越多的博士正在主动或被动的陷入求职内卷。
不久前，某 211 高校图书馆管理员的招聘启示引发社会关注，该次招聘的岗位是图书馆的文献信息服务岗，该岗位属合同聘用制 B 类，没有事业编制，博士税前薪资 7500 元/月。学校相关负责人表示，目前该岗位仍在招聘中，聘期在 4-6 年，聘期结束之后不再续签。
「一个岗位会有 100 多个人报名，里面有二三十个是双一流大学的毕业生，确实现在同学们不好找工作，B 类岗位的竞争十分激烈」，该校工作人员表示。
竞争激烈伴随的还有招聘门槛提高。「二本招行政，要求全员博士」，日前，江苏省人力资源和社会保障厅发布《江苏第二师范学院 2023 年公开招聘工作人员公告》招聘行政管理岗，学历学位要求一栏均为博士研究生/博士。
就业降级，也难逃内卷。部分博士反馈，近年来大专院校的招聘门槛也在不断提高，下图为博士在知乎的发言截图。
通过博士间的聊天我们发现，博士入校后的考核难度也在逐年提升。
就业寒冬将至
根据教育部公开数据，2020 年中国普通本科专任教师数量 1276101，2021 年为 1272996 ，这意味着近五年来，普通本科学校的专任教师数量，首次迎来负增长。
博士群体，仍在快速扩张。
2023 年 3 月，教育部发展规划司司长刘昌亚在教育部新闻发布会上谈到高等教育人才培养结构相关问题时表示，「全国研究生在校生规模已经达到 365.4 万人，这两年增加比例比较快的是博士生，博士生的在校生规模已经达到 55.6 万人，是 2012 年的 2 倍。整体提升了高等教育的层次和质量。」
根据近 5 年来本科学校专任教师变化情况，未来将会有超 20 万的博士，找不到高校教职。
我国高层次人才培养规模快速扩大：2017 年博士招生进入发展快车道，之后每年增幅都维持在 10% 左右，到 2022 年为止，5 年暴涨 50%！2022 年，博士生招收达到 13.90 万人，首次突破 13 万人次！然而博士扩招，还在继续！
2023 年两会，仍有人大代表建议，进一步扩大中西部地区「双一流」高校博士生招生规模，使高端人才培养东西不均的问题逐步得到改善。并重点鼓励高水平大学依托国家重大科研攻关任务增加招收博士或硕士研究生计划。
也有学者发声：停止博士生盲目扩招。
天津大学马寅初经济学院院长张中祥教授在一次主题发言中建议，不要再为解决就业盲目扩招博士生了，不仅严重影响了博士生培养质量，也进一步强化恶化内卷程度，再加上不合理的考评机制，为生存计博士生和年轻学者很难安下心了做需要长年坐冷板凳才有可能出的真正的科研成果。
但影响有限。
就业难度升级
Nature 研究显示，美国的大学教职一看毕业学校，二看家庭出身。相关调查显示，只有 5%-23% 的教职工可以在比自己博士院校层次更高的单位工作。
我国的高校教职也不例外，985 高校和好一点的 211 基本都会注重博士的第一学历，本硕博都要求毕业名校，即所谓的「学历查三代」，一般还会要求拥有海外经历，部分学校还要求拥有两年本校博后经历。
此外博士就业存在严格的年龄限制。博士扩招，可能造成博士培养质量下降，延毕普遍，就业年龄推迟，择业时间被压缩。想进高校，还要在学校规定的服务期内完成各项考核，在高校教职「僧多肉少」的大环境下，博士的就业处境举步维艰。
未来，「Top 985 博士，找教职只能去普通一本甚至民办院校」可能成为一种常态。
或许也有转机
3 月 23 日，据教育部消息，2022 年全国普通本科学校专任教师达到了131.58 万人，相比 2021 年的 127.3 万人，又有了明显增长，高校专任教师招聘需求提升，对于近两年想进高校的博士来说，或许是个机遇。
题图：站酷海洛
