图片来源：知乎
在其中，他不无激愤地吐槽自己在扬州大学遭遇到的诸多不快，其中包括：
- 扬大没有兑现招聘时口头承诺的住房待遇，甚至不给教师配一张办公桌；
- 扬大百般阻挠教师正常出国访学，在出国后一度将其到手月工资扣至372.11元，还将自己申请到的江苏省政府留学奖学金当作校内借款，要求尽快还钱，否则扣工资抵账；
- 扬大内部行政管理混乱，在职称晋升上存在「不公平」、「不公开」的问题。
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到手月工资被扣至 372.11元？到底什么样的管理制度导致了这样的情况？「麦格纳」的血泪吐槽中其实包含了很多博士在高校求职时都会遇到的坑，如何鉴别，如何避免，看完 TA 的故事，相信能给大家一些启发。
招聘时的口头承诺大缩水
麦格纳自述，自己 2017 年 7 月从清华大学博士毕业，入职扬州大学讲师岗。
在招聘时，负责人向应聘博士们口头宣讲入职待遇，即「给所有引进人才提供三年的免费住房，或者优厚的租房补贴。」
在入职后的前三个月，麦格纳的到手月工资是 5800 元。
从第四个月起，扬大开始扣除几百元的房租，之前承诺“三年的免费住房”缩水成了三个月。
在搬出「收费住房」之后，扬大开始发放每月 600 元的租房补贴，从之前承诺的「优厚」缩水成了一个单间也租不起。
不仅如此，麦格纳说，自己在入职的这 5 年里，「前三年不要说办公室，连张办公桌都没有。直到这两年才有的办公桌，讲师 12 人共用一间办公室。」
高校在招聘时口头承诺很多，但在把人招进来之后，人才变人质，不再兑现承诺的事情很常见，甚至还有更奇葩的案例：
连白纸黑字写进合同的入职待遇也不兑现，即使被曝光还振振有词，「学校暂时有困难，请老师们多多谅解。」实在不行，这些高校还可以扣押人事档案，让被骗上车的人无法跳车逃跑。
在多数情况下，青年教师都会选择忍气吞声，毕竟可能在这里工作多年，现在刚刚入职就跟领导拍桌子骂娘，以后被穿小鞋、受压迫的机会还多着呢！
所以，应届博士到高校求职，千万不要被人事部门的一张嘴忽悠了，至少要多方打听，之后要求把入职待遇写进聘用合同，如果后续不兑现，还可以以学校违约为由来解除聘用合同。
阻挠出国访学、交保证金和扣月工资？
麦格纳所述的「高校教师工作 5 年月薪高达 370 元」，有些耸人听闻，事实上作者是在出国访学期间被扣月工资，仅剩下每月 372.11 元。
在 2019 年，麦格纳申请到江苏省政府留学奖学金，半年资助 7 万元，也申请到哈佛大学的访学邀请。
但奇葩的是，在走完从省政府到国外大学的所有审批流程之后，在整整两年多的时间里，扬州大学都迟迟不批准这批教师出国访学。
直到 2021 年 12 月 30 日，在省政府留学奖学金即将过期失效的前一天，扬州大学终于批准放行，要求教师签订各种保证书和承诺书，并交纳出国保证金 2 万元作为押金。
在哈佛大学访学期间，麦格纳查了 2022 年 3 月的工资，震惊地发现，自己到手月工资被扣至 372.11元，在询问后得知：「出国的老师都这样，都会扣工资，等你回国再补给你！」
事实上，交纳出国保证金和出国期间扣工资其实是大部分高校的常规操作，这都出于两个原因：
一是，尽量防止教师出国后滞留不归，没收其出国保证金算是一个姿态性的补偿。
二是，有关部门认为，教师获得公派奖学金出国，已经拿到一份钱，不应当同时从学校再拿全额工资，于是只发基本工资，归国后再补发部分工资，但最终既不是全额工资，也不包括正常绩效。
月工资扣至 372 元，是怎么一回事？
麦格纳申请到的不是国家留学基金委的项目，而是江苏省的项目，半年资助 7 万元，也就是 1 万多美元。
说实话，这点钱也就够在哈佛大学附近租 6 个月的普通单间，而吃饭、交通和基本生活都要自带干粮，自掏工资，未曾料，到手月工资还被扣至惨不忍睹的 372.11 元人民币。
我们虽不知扬州大学财务部门的实际操作，但可以大致推测这笔钱是如何发放的：
一般而言，在出国访学期间仅仅发基本工资，而基本工资的确很基本，大约只包括岗位工资和薪级工资，占到应发工资的三分之一，实发工资的二分之一。
从应发工资到实发工资，其中要扣除很多项，包括公积金、养老保险、职业年金、医保金、工会会费和个人所得税等。
由于在麦格纳出国访学期间，学校仍然要依法为他交纳五险一金，也同时需要从他仅发的基本工资中扣除与之前同样数额的配比。
这就使得，从原本不多的基本工资再减去这些专项扣除，就所剩无几了，精确到小数点后两位的 372.11 元并非难以想象，只是难以接受。
省政府留学奖学金变成校内借款？
一种可能的猜测是，每人半年 7 万元的省政府留学奖学金迟迟没有实际下拨到扬州大学，而扬大也不愿意自掏腰包垫付送这批教师出国访学，于是选择尽量拖延，以拖待变，或者等来这笔钱实际下拨，或者拖到部分教师选择放弃。
这也是为什么扬大如今以「校内借款」为由向教师要回这 7 万元。是用来填补上学校的这块收支缺口。
其实，部分高校从来没有把教师出国访学看作是出差，而是看作变相旅游，自然也就乐此不疲地先拔毛，否则「你可以选择不去啊！」
而如果省里已经按约定拨款，扬大的如此做派就属于谜之操作了，无怨乎相关老师会发帖吐槽。
图片来源：知乎麦格纳的几条建议
麦格纳的愤愤不平还包括申请晋升副教授失败，自己明明科研、教学和社会服务都远远超标，却被两条极其不合理的晋升标准绊倒在地。
- 必须参加学校组织的教学比赛并获二等奖以上；
- 必须指导本科生毕业论文获评学校优秀论文。
目前高校中职称晋升，竞争激烈不说，而且晋升机制也如雾里看花，职称晋升一般要求教学、科研和服务，三者必须兼顾，同时每年还有比例限制，甚至还有其他未经明文公示的隐形条款。
对于出国访学扣工资的问题，麦格纳提出了两点建议。
- 取消交纳出国保证金
- 取消出国访学期间扣工资的做法。
题图：网络
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