顶着北京名校硕士、博士和系学生会主席的头衔，韩琳不仅没有在北京找到一份心仪工作，甚至也没有在省会城市找到一个理想的落脚点。她说：“谁让自己本科没有在‘211’、‘985’学校就读？不是名校出身，博士也难找到好单位。”本科、硕士、博士必须全部是“211”或“985”院校毕业，这是不少用人单位招聘时的限定条件，而“学历查三代”是教育部明令禁止的。有人评价，“学历查三代”是另一种形式的“出身决定论”。但一些用人单位却认为，这是遴选人才的有效手段。（《工人日报》5月13日）
“学历查三代”真是遴选人才的有效手段吗？我想很多人都不会给以肯定的回答。众所周知，我国是应试教育的天下，加之教育资源的不均衡，考入“211”或“985”院校有幸运的成分，与能力不能简单的画等号。这两天媒体还在报道，在过去20年里，北大保安队先后有500余名保安考学深造。他们给青年人传递着希望：只要好好学习，就有成功的可能。如果“学历查三代”，无疑给积极上进的年轻人兜头浇下冷水。
有人评价说，“学历查三代”是另一种形式的“出身决定论”。一个考生不能考入“211”或“985”院校，就可决定一个人的前途吗？毫无疑问，众多非“211”院校毕业生也是社会有用的人才。任何一家有前途的单位真正在意的是招到有能力的毕业生，不会在意他是否来自“211”院校。“学历查三代”能查出什么？我以为，查不出考生是不是真有能力，只能查出该考生本硕博是否在“211”院校就读。相反，“学历查三代”能反映出用人单位的不少问题：一是有只重学历不重能力之嫌；二是歧视非“211”院校及毕业生；三是故意向社会传递负能量。