2016 年，Nature 发表了多篇和科研人员生活相关的文章。大家最关心的就是薪酬和未来的发展。今天我们一起来看一下全球科研人员的薪酬现状。
1薪酬调查
Nature 每两年会发布一次科研人员的薪资和工作满意度调查结果。
2016 年，5757 名科研人员参与了调查。在 3328 名回答了问题的人中，有近 2/3 对目前的工作感到满意。但同时，调查结果也显示，仍有许多人对收入、职业选择和前景并不乐观。
借着这次调查，科研人员仿佛有了一个吐槽和宣泄的窗口，他们中一半以上认为他们面临的主要挑战是竞争基金。1/3 的人对自己的收入不满，并且似乎都有充分的理由。
在接受调查的 3292 名全职科研人员中，近 30% 人的年收入少于 3 万美元。这个群体不仅包括博士后和研究员，还有助理教授，甚至正教授。仅 13% 人的年收入超过 11 万美元，6% 超过 15 万美元，并且在许多学科领域都很常见。
薪酬还有地理差异。在接受调查的 1300 名欧洲科研人员中，近 1/4 的收入不到 3 万美元。相比之下，北美有 948 人参与调查，这个收入水平的才 6%。欧洲薪资似乎没有啥增长，40% 人在过去一年内涨了工资，是所有地区中涨薪比例最低的，亚洲和北美都有 2/3 的科研人员涨薪。
接下去我们来看看具体的数据。
2薪酬调查——工作满意度
图 1
图 2
图 1 和图 2 侧重工作满意度，包括影响因素等。具体如下：
Q 1：你对现在的科研工作满意吗？
A 1：这个结果很意外，各年龄层居然都有 60% 以上的人满意。并且年纪越大，非常满意的比例越高。难道是老司机的福利开始体现？职业成就感开始突出？
Q 2：入了科研这行，有哪些得失？
A 2：薪资、工作地点以及工作与生活的平衡是最主要的牺牲，而工作乐趣以及职业成就感则是最大的收获。看来科研真是要甘于清贫，乐于精神享受的。
Q 3：过去一年，你的收入是增加了还是减少了？
A 3：这个结果还是不错的哦，大家差不多都涨薪了。临床涨幅最少，临床医生看到这里千万不要泄气。企业里是涨得最多的，涨薪比例超过 60%。
年收入超过 11 万美元的，学术机构人员占比不到 11%，企业有 30%。这个阶层相对来说，收入不涨反而有小范围减薪。
看来想高薪还是要去企业。
Q 4：你觉得你的职业前景与上一代科研人员相比，是好了还是差了？
A 4：图中国家括号中的数字是参与调查的人数，百分比表示认为这一代比上一代职业前景差了的比例，我国居然是最低的。对此我是深深地表示怀疑，还好只有 147 人参与了调查，显然是没有代表性的。你们觉得呢？
Q 5：以下这些方面是如何影响你的工作满意度的？
A 5：从图中看出，科研工作环境安全、工作本身、自主、独立对工作满意有着积极影响。而起消极作用的是钱、补助和职业晋升机会，也就是钱。真的有必要时刻提醒自己，科研是一种精神追求，要甘于清贫。你懂的。
Q 6：过去一年工作满意度如何？增了还是减了？
A 6：总体还是增加了，看来是大家都涨薪了。还没涨的，再等等，年底总会涨的。
Q 7：你职业竞争最大的挑战是什么？
A 7：全球都一样，都是基金竞争。说的也是，锅里的饭就那么多，谁都想要，给谁好呢？你们自己用实力说话。
Q 8：哪个因素最影响你工作满意度？
A 8：答案竟然不是钱，而是工作本身。看来科学研究真是一项精神追求。经济负担很重的，得仔细考虑清楚。
3薪酬调查——不同年龄、性别、学科收入
图 3
这张图肯定很多人很关心，真正和你收入密切相关，不同年龄、不同学科、不同性别的收入是不一样的。
首先我们来看一下不同年龄收入分布。
图中不同颜色分别代表的收入区间是：绿色： 5 万美元以下。粉色：5 ～ 11 万美元以下。黄色：11 万美元以上。
35 岁以下，近 80% 人的收入都在 5 万美元以下。这个年龄段是结婚生子的高峰期，也许刚读完博士博士后， 确实是最艰苦的。但是再熬几年就好了，会有一部分人收入达到 5 ～ 11 万美元以上，甚至超过 11 万美元。
可惜的是，不是年纪越大，你就可以达到的，还是要看你自身的努力程度。你看，55 岁以上收入 5 万美元的比例也很高。一不小心混到这个里面，那也是挺惨的。
其次我们来看看不同学科收入分布。
图中不同颜色分别代表的收入区间是：绿色： 5 万美元以下。粉色：5 ～ 11 万美元以下。黄色：11 万美元以上。
生物医学和临床比我们想象中的好，居然低收入人群占比是最低的。可是摸摸自己的口袋，似乎也没那么宽裕，看来是其他学科更惨，尤其是农业和食品的，低收入人群占比最多。看到这里，学农学和食品的是不是不淡定了？没关系，我大生物欢迎你。
不过高薪占比多的还是天文、计算机、健康护理。怎么样，选专业有点方向了没？
最后我们来看看不同性别收入分布。
参与调查的女性平均年龄 52 岁，男性 54 岁。这个数据只针对 PI，也就是导师。
从数据中，我们发现薪资 20 万美元以上，男女比例一样，说明女性可以和男性一样出色。薪资 1.5 万美元以下，男女比例也是一样。在中间的两档，女性集中的比男性集中的低一个档。
而薪资落中间的，尤其是高收入的，女性占比要比男性低。看来女性在科研工作中面临的竞争和压力更大。可能是来自家庭，也可能是性别歧视。
4
霸霸有话说
看完这个报告，霸霸整体还是欣慰的。虽然大家现在有很多抱怨，比如补助太少，但是从全球数据来看，薪酬会增加，大家的满意度也还好，对职业前景也比较看好。并且科研人员自身角度更认为这是一种精神追求，这个心态很赞。
当然要提醒大家，不努力你就会 55 岁还落在低收入人群。新的一年，大家跟着生物学霸一起努力，好不好？同意的请狠狠点赞。