Natuer 10 月 26 日发了好几篇文章，直指科研人员目前面临的巨大压力和困境。文章表示世界各地的科学家和政策制定者越来越担心年轻研究人员目前所处的困境，并且有足够多的证据证明这一点。
一方面终身职位的竞争激增，一方面一些研究人员在寻求资金方面面临着困难，一方面他们在准备和撰写课题申请方面付出的努力多，而收益较低。我们来看看具体的数据。
博士激增，工作岗位骤减
目前全球范围内，获得工科和科学学位的毕业人数攀升。上图是经济合作与发展组织（OECD）公布的 2014 OECD 成员国博士人数增长趋势。我们可以看到，在过去不到 20 年的时间，OECD 成员国中博士人数翻了一番，而学术职位并不多，并没有翻倍，比如美国大学只提供 3000 个全职的学术岗位。
基金申请难于上青天
由于科研经费变紧张，很多国家的政府研究经费已经停滞不前或开始缩减。一些重要基金的基金申请成功率已低于 20%。
竞争激烈
科研界的马太效应显现。对年轻的科学家来说，基金申请竞争太激励。年长的科学家拥有更好的知识系统、学术和行政资源、多篇论文的优势。从图中也可以看出 MRC 年轻科学家普遍基金申请成功率较低。
年龄压力
过去 30 年最大的变化就是年长的科学家申请走了大部分基金。即使 NIH 试图努力提高首次基金申请者的成功率，但是自 2000 年后，博士科学家获得第一个基金项目的平均年龄是 42 岁。
没有时间科研
基金申请的低成功率意味着研究者将花更多时间去申请基金。今年 Nature 早期的调查发现所有年龄段中研究者仅花 40% 的时间用来做科研，有 60% 的研究者反馈他们做行政管理的时间增长了，导致了科研时间的减少。
职业满意度
尽管有很多不利因素，但 60% 的年轻科学家仍然对职业感到满意，而老一辈科学家的满意度则更高。
科研不易，且做且珍惜，媳妇总有一天会熬成婆。当然首先要成为一个优秀的年轻科学家。