看到单位网站新公布的招聘应届毕业生或出站博士后遴选标准，其中写道：
“推荐竞聘助理研究员岗位的，应在本领域TOP15%的SCI刊物发表文章（PloS ONE除外）1篇、或在影响因子大于等于5的SCI刊物发表文章1篇”
（以上SCI刊物文章均指以第一作者/共同第一作者或通讯作者发表的文章，如文章状态为已接受、印刷中或online发表的，须提交相关证明材料并请所应聘研究组长证实、签名）
觉得有点意思。这条要求是说，不管发表多少篇论文，至少得有一篇在TOP15%或IF大于5的期刊发表，才有可能进入后续招聘程序。PLoS ONE被排除在“TOP15%”之外，这是第一次看到单位官方对该刊的态度。应该在部分程度上代表了一些单位的看法。
我前面在“开放获取期刊，想说爱你不容易”一文中提到评价的问题。看来，如何评价开放获取期刊发表的论文，以及开放获取期刊应该采取什么样的同行评审标准，确实都还需要慢慢看。
期刊是一个“指示物”，发表记录部分程度上能反映一些问题，但只看发表记录肯定不行。比如，来自热门领域和冷门领域的两个人，如果都在影响因子大于5的期刊发表了一篇论文，哪个强点？再比如，在影响因子4左右的期刊发表了多篇论文的人，与在影响因子大于6的期刊发表了1篇论文的人，哪个强点？
其实不管如何，科研能力和潜力，还是需要小同行来客观评价。我们国家很多评审性工作，尚很缺少小同行评价。
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