选择年长博导问题更多

昨天，张明光老师写了一篇博客，《博导不能太年轻》。虽然有一定道理，但我不认为全对。因为，博士生导师以年龄大小来区分，未免有些牵强。如果真的要牵强一下，我更认为博士生导师不宜太老。

在这里，首先说一下我国博士生导师的几大奇特现象。

（1）部分人自己依然是在读博士生，却已经当上了博士生导师。堂而皇之地指导他人，却自己依然多年也毕不了业。

（2）部分人在某些大学里面没有上过一天班，却在这些学校挂名指导博士生，每年可以招收好几个学生，更可笑的是有些人还是第一导师。

（3）部分人一年有半载躺在医院里面，做什么到需要别人伺候，然而依然热心地在大学里面指导博士生若干，里面绝大多数都是担任第一导师。

当然，上面说的都是一小部分，不代表群体。下面再接着说博士生导师的年龄问题。

在我国，博士生导师的退休年龄大学之间应该是不一样的。东北大学的博士生导师退休年龄为70岁，上任校长退休后，建议让那些健康的、能够拿来课题的、依然活跃在科技一线的工作者可以更晚一线退休，不知道现在有没有变化。而清华大学的博士生导师是60岁退休。在澳大利亚，教授退休没有年龄限制，工作够一定年限，觉得自己力不从心了，就可以申请退休。相反，如果觉得自己身体健康，有课题，有学生，有精力，每天能到办公室坐上几个小时，就可以一直不退休。当然，后者少之又少。

关于博士生导师的年龄，我认为不宜太老。虽然年龄大的导师有很多优点，但这里主要说一下他们的缺点：

（1）年龄大的人，很多都看透世事，上进心不够。有一位朋友的导师，也是一个名导，当然也是一大学正处。然而，他却经常对他的博士生说，读书没有用，当官才有用。如果自己的博士生导师天天给灌输一些读书无用论的观点，怎么可能成才？

（2）年龄大的人，学习新生事物比较缓慢。现在社会，科技发展已经到了5年就换代的地步，每一个领域，基本上每一天都在发生变化。然而，年龄大的人，有些人思维已经不够敏捷，因而难以跟上时代的步伐。也因此，跟着他们后面去学习创新思维，谈何容易。

（3）年龄大的人，认为自己经验丰富，更容易拍脑门。现在很多年龄大一些的导师，自己基本上没有时间去看文献，对于很多新生事物而产生的新生现象，第一反应不会去思考这里有没有可能存在一个特殊的自然现象，而是直接否定，认为这个工艺应该是错误的。也因此，很多原创性机会就在手边流失。

（4）年龄大的人，交流代沟明显。现在的博士生年龄越来越小，已经出现不少90后了，他们思维活跃，做出一些“新奇”事情也是常有的事。然而，年龄大的人，可能很难理解他们的想法，不是看不惯，就是不愿意看。如果还用2000年的思维方式去培养这些孩子，可能会得不到好的结果。

（5）年龄大的人，将来继续合作的空间小。博士生导师，可以说是博士生学术生涯中最重要的人之一，或许没有之一。如果选择年龄大的人做博士生导师，等自己博士刚刚毕业，他就可能已经要退休了。等自己将来希望找一个好的、容易相互信任的合作对象的时候，再想起当年的博士生导师，他却已经离开了科研事业。

（6）年龄大的人，等待退休的人太多。不要说年龄非常大的，我见过特殊的，不到50岁就开始计算什么时候退休了。这些人，对自己的要求已经是得过且过，因而对学生要求更是宽松。这样的后果是学生学到的东西少，将来进入正式岗位后竞争力不够。博士生阶段不吃苦，博士毕业后肯定要吃苦。

……

先写六条吧，因为，我认为，精力一般的人，即使是博士生导师，还是60岁退休的好。也因此，选择博士生导师，35-55岁最佳。当然，如果真的精力充沛，身体健康、能够拿来课题、依然活跃在科技一线，更晚一点退休我也是支持的。

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