做博士后为什么同工不同酬？

曾有准备出国做博士后的“菜鸟”问：为什么在同一个地方做博士后，薪水不一样？为什么在国家实验室和在大学做博士后，薪水不一样？他说：同工不同酬在中国是禁止的。

听了那话，觉得“不吐不快”。

首先，同工不同酬，在中国不是禁止的。比如说，同样是副教授，有的人入职时的文章多，评正教授有些赚，评副教授太亏了。结果就是得了副教授，但薪水比普通副教授甚至教授都高。甚至听说有的副教授工资是普通副教授的3倍都有。这完全可以理解，因为这是把自己“卖掉”换来的。

其次，做海外博士后的薪水并不是一个固定值，本来就是有一个范围的！国家实验室博士后的薪水比大学博士后的薪水高。同一个实验室的薪水都不一样！因为，薪水是根据你的经历、能力、和雇主课题的吻合程度、雇主需要你的程度相关的。学历不一样，薪水不一样。你能力越强，越能解决雇主头痛的问题，你的“不可替代性”越强，你的薪水就越高。

并且，薪水不但取决于你有多强、雇主有多需要你，还取决于雇主的“经济情况”。比如说国家实验室的研究员拉来100万美元，他自己无法证明他一个人需要用100万美元，而往往是几个研究员共同申请项目，这100万需要支付这几个研究员的部分薪水，需要给国家实验室“交税”，余下的部分才是博士后的工资。在国家实验室和大学，都需要交“人头费”，就是项目主持人给博士后工资，自己还要按照一定的比例给单位。国家实验室的“人头费”非常高。不同的博士后薪水不一样，除了能力等背景因素外，主要是资助的课题的经济情况不同。有的课题刚拿到一大笔钱，急需人干活，因此起薪也高。而有的课题可能“吃了上顿没下顿”，起薪就低。

当然，薪水也不是一成不变的。随着做博士后时间的增加，和工作效果的展现，一般来说，薪水是年年涨的。

最后，我想表达的是，以工资作为自己选择的标准，在我看来是“捡了芝麻，丢了西瓜”。在我看来，在博士后期间能够发表一些文章并顺利找到教职（或者其他自己喜欢的工作）比仅仅拿着高薪却发不出文章或者找不到工作更重要！

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