近期，浙江省启动“青年科学家培养计划”。该计划着眼于推动企业技术创新，培养一批青年科学家和科研团队带头人，三年内从高校、科研院所选派100名优秀青年科技人才到新能源、新材料、节能环保、电动汽车、海洋、医药化工、智能纺织印染、网络通信等8个先进装备制造领域的重点企业研究院工作，开展技术难题攻关，推动科研成果产业化。
这批培养对象要求具有博士学位或副高以上职称，年龄一般在35周岁左右，专业对口，创新能力强，在企业可担任企业研究院副院长、总工程师等职，工作期限3年。他们在企业申报立项的科研项目上所取得的业绩和成果、知识产权归企业所有；在校企合作项目上其职务发明成果的所得收益，高校可按60%-95%的比例、科研院所可按20-50%的比例，划归参与研发的青年科技人才及其团队所有。技术荣誉奖励等可作为评审专业技术资格的重要依据，优先晋升专业技术职务。表现特别优秀的，可破格申报高级职称，直接纳入省级相关人才工程和计划。
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