馒头救国，蛋糕误国

王鸿飞教授问我：你究竟是反对真千人还是反对假千人？

人贵有自知之明，对于中央层面实施的“***”, 尔等小人物有啥权利支持或反对？对于王教授的提问，我把它理解为CCTV式的“你幸福吗？”，娱乐成分更多一些，既然如此，我就再瞎掺和一下呗。当然，如果我有表决权，我会旗帜鲜明地反对“***”，不管是真千人还是假千人。

国家设立“***”的初衷是要引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人，整整5年过去了，“***”到底引进了多少位全职的战略科学家和领军人？为什么人们耳闻目睹的几乎都是出“老千”的骗子？

万恶钱为首，“***”靠什么吸引千人？钱！“千人单位”靠什么吸引千人？钱！“千人”为什么要当“老千”？还是钱！根据“***”，国家不仅给每位千人入选者提供100万元人民币的免税安家费，全职千人的年工资收入在100万左右，听说最高可达500万，还有1000万元或更高的配套科研启动经费。相信许多人至今仍不解为什么称“***”，我来一个歪解：一千个中国纳税人养活一个千人。

金钱就是力量！马克思说过：有50％的利润，资本就会铤而走险；有100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％以上的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至去冒绞首的危险。而“***”是无本万利的买卖，资本怎能轻易放过？反正“***”的钱都来自没有发言权的苦逼纳税人，不花白不花、不骗白不骗，这点千人单位和“老千”们都心知肚明。在共同利益的驱使下，“***”早已演变成千人单位和“老千”联手做庄，通过包装“千人”上市，套取利润、实现双赢的骗局。

在千人队伍中，有没有王教授认为的“真千人”？在“***”刚刚实施的初期，也许有某些可爱的“真千人”，他们抱着科学报国的梦想当千人。都说榜样的力量是无穷的，随着“真千人”认清“***”的本质和国内钱多人傻的现状，他们也会沦落为一切向钱看的“假千人”，走上类似于当年歌星走穴假唱骗钱的道路，干着令人唾弃的抢钱勾当。

一个稳定和谐的社会，都有自己的价值体系：干什么活拿什么钱。在美国，总统年工资收入40万美元左右，准将17万美元，而教授均价差不多10万美元。在中国，总书记年工资收入40万人民币，少将17万人民币、教授10万人民币，一元人民币对应一美元，这应该是中国目前比较合理的价值体系。

中国近现代科学落后的事实，彻底蚕食掉国人本就不多的信心，闻“洋味”就以为来了大救星，见“洋人”就跪倒仰望。国人这种崇洋的病态心理，不仅被“真洋人”所利用，那些口诵爱国的“假洋人”也趁火打劫。崇洋必媚外，它不仅体现在一般百姓身上，也体现在某些决策者身上，他们很轻易受某些“洋”利益集团和个人的左右，盲目为他们制备“特供蛋糕”。对于一个仍处于“馒头”温饱阶段的中国，“特供蛋糕”破坏了约定俗成的价值体系，严重影响了社会公平和健康发展，“***”就是这样一个“特供蛋糕”。

忽悠中组部造“千人特供蛋糕”者一定这样说：我们在美国的年收入折合成人民币达100万元，让我们回来爱国的条件是收入不低于美国标准。这看似合理的要求，其实非常无理。让我们把美国和中国进行换位，现在落后的【美国】要从先进的【中国】引进他们的留学生，如果这些想回美的留学生提出比【美国】教授高十几倍甚至几十倍的工资要求，能得到满足吗？美国的纳税人会同意吗？相信任何一个国家都会拒绝这种无理的爱国要求。爱国有价、爱国可以讨价还价，“***”这种标着美国价格的爱国行为，也只能发生在奇葩的天朝。

有人一定会蹦出来：小人又“泛酸”？你这是破坏国家的人才工程，是羡慕嫉妒恨！算了吧，海龟本是鳖，吃了洋面包就成为万能的神龟了？真有能耐就回来一起吃“馒头”，有朝一日海龟成为杨振宁、比尔盖茨、乔布斯，再独享美味的“蛋糕”也不迟。我敢打赌，到时很多人仍会“羡慕嫉妒”，但没有“恨”。

“老千”还没有谢幕，“少千”已经登场，“Tenure”们也急着要出场，好一派繁华热闹的学术盛世景象。真的很费解，一个仍有不少年收入不足900元的国度，却舍得用百万年薪请人回来圆他们的“爱国梦”。结果呢？像供神一样，好吃、好用、好住、好耍伺候这班人，却被尿了一身骚，不是犯贱吗？

中国早已过了需要花大钱引进人才的阶段，建立一个公平、宽松的学术环境，人才就会源源不断地回流。所谓公平、宽松的学术环境，就是不要人为地制造各种不公平，有人乐享特供“蛋糕”，有人却吃不到“馒头”；有人在“宝马”车内笑，有人只能在“自行车”上哭，这些都是和谐学术社会的大敌。

中国不缺人才，缺的是年轻人向上的通道。由于十年“文化大革命”与十年“人才大跃进”的共振效应，人才通道出现了“库伦阻塞”现象，教授宝座几乎被45-55岁的60后垄断，再加上各种“人才计划”的加塞插队现象，在人才通道上形成高悬的“堰塞湖”。越是传统名校，“库伦阻塞”现象也越严重，如果现在盲目实施Tenure制度，必然加剧人才堵塞。所以，摆在中国学术教育界面前的头等大事，是对“堰塞湖”进行快速泄洪以疏通人才通道，为此，我提出几条不成熟的建议：

（一） 教授到了法定退休年龄，必须无条件退休。
（二） 劳民伤财的院士选举制度必须改革，这点可以学习美国。不要神化院士，尽快让老院士从科研战线退下来，让年轻的院士回到科研第一线。
（三） 大幅压缩高校、科研单位的行政队伍，保留现编制的1/2或1/3。
（四） 教科研与行政管理彻底剥离，禁止双肩挑的教授。
（五） 取消国家和地方的所有人才工程和计划。
（六） 逐步缩小教授队伍和研究生招生规模。
（七） 研究生国家奖学金必然成为后患无穷的抢蛋糕游戏，必须停止！
（八） 把原计划用于“人才工程”和“国奖”的钱，全部用于提高在校研究生的助学金。以现在为标准，博士生每人每月增加1000元，硕士增加500元，以后根据GDP增长的比例同步增加。

以上的建议如果能够被采纳，无需“千人”也无需“Tenure”，中国学术教育界所存在的诸多弊端均有望得到改善，短则十年长则二十年,中国学术界一定会有质的飞跃，国人梦寐以求的诺贝尔科学奖也就水到渠成地纷至沓来了。