对“***”A、B两类待遇的一个简要分析

***分为两类，创新型和创业型。前者主要是为高等院校和研究机构引进的人才，后者是企业引进的人才（其实相当多的创业型千人是自己挑头在国内创业的）。本文的分析，限于创新型人才。顺便说一句，本文的分析，不涉及“青年千人”。

创新型人才的待遇又分两类，A类和B类。A类入选者要求全职回国或在国内工作时间每年不少于6个月，B类入选者要求连续三年在国内工作时间每年不少于2个月。

从待遇上看，根据网上获得的消息，是这样的：千人的所得分为两部分，一部分是国家给的，一部分是引进单位给的。国家给的部分，是透明的。对于A类，国家给予100万人民币的补贴。对于B类，国家给予50万人民币的补贴。我个人理解，这都是一次性的。引进单位给多少，一般是个秘密。不过，根据科学网上最近爆出的数字：（1）东北某大学给某位一年回国1个月的“千人”（注意：从回国时间长度看，这位千人不符合B类标准，更不符合A类标准）的薪水是500万；（2）湖南大学给某位千人的年薪是大约110万，这一个人的薪水占了他们整个学院105人薪水的七分之一。不过，这可能是极端情况，可能平均下来，千人的年薪没有这么多。我看到网上一个招聘广告说，单位付给千人年薪为40万。补充一句：这个年薪不等于年收入，因为国内科研人员的收入里面，从科研项目和其他渠道获得的补贴，占据了相当的比例。

我个人做了一番分析后，得出一个初步结论：除非单位给A类千人相当高的年薪，否则，从个人得到的经济待遇看，B类比A类划算得多。如果这个结论成立的话，我觉得这应该可以部分地解释为什么我们的***没有能够如预期那样，吸引到足够多的在国外任职的一流专家（正教授级别）全职回国效力。

先看B类千人得到的待遇：国家给50万，供三年使用，平均每年回国2个月，三年共6个月，即半年。所以，50万的支持强度，相当于100万年薪的强度。假设我们保守估计，B类千人从引进单位获得的待遇是每个月5万人民币的话，那么这个待遇相当于每年60万年薪。60万加上100万，等于160万。这是在比较保守的估计下，B类千人在国内得到的待遇标准。按照1美元等于6.4元人民币的汇率算，160万人民币等于25万美元。

也就是说，如果你是B类千人，那么，第一，你不需要辞去国外的tenure，你仍然可以享受国外的教授收入；第二，天上掉下一个馅饼，你在连续三年在国内工作，总共花6个月的时间，可以挣到80万人民币，相当于年薪160万，即25万美元的水平。这对个人是没有任何风险的，何乐而不为呢？

有人会说，人家美国大教授都是高薪，你拿25万美元的水平就能吸引人家来每年卖命2个月吗？我个人觉得，别的国家的情况不清楚，但国内对美国大学教授的收入水平，显然是夸大了。25万年薪的水平，在美国也是很难得的。

为了支持我的观点，我做了一点实证研究——我查看了一下千人入选者在美国大学的收入。由于美国公立大学的教授收入是公开的，我选择了加州和德州两个公立大学系统比较发达的州。我们千人的名单是保密的，我费了不少力气，才找到一个千人1-5期的名单。在这个单子里，我挑出了从德州和加州引进的千人。去除创业千人和不在公立大学系统工作的千人后，得到一个26人的名单。这个26人的单子里，北大的佘振苏已经全职回国多年，所以他的工资信息已经查不到了。还有一位浙大引进的千人，不知什么原因，工资信息没有查到，但加州这边大学的网页上有他的名字，查不到工资应该是技术原因。另外还有一位，号称加州大学某分校的终身教授（***网页上也这么介绍），但没有查到相关信息，我怀疑是假的。后来在网上搜了一下，还真发现有揭发他冒充加州大学终身教授的举报。

OKAY，26人，去除上面三位，还剩23位。其中，有三位，我基本可以确信，是全职回国的千人。理由是，他们2011年的工资要么查不到了，要么比前一年锐减。蒋庆（中山大学）、郑伟安（华东师大）和施建成（中国科学院）。他们全职回国前都在加州大学系统任职，在加州大学全职工作时，从学校获得的年收入都没有超过12万美元。

余下的20位，在2011年都还在美国的大学领取全职的年薪。他们的千人状态可能是：（1）B类，每年回国2个月；（2）B类，每年回国不到2个月；（3）A类，但没有全职回国；（4）2011年利用学术休假长期回国了，但以后未可知。

这20位都在德州或者加州的大学担任正教授，2011年从各自大学获得的收入情况是：2位超过25万美元，一位24.9万，也算25万美元吧。其余的各位，年收入都低于国内给B类千人的水平。其中，10人低于15万美元，6人在15-20万美元之间，1人在20-25万美元之间。

结论：大部分在美国担任正教授的B类千人，在中国做B类千人获得的受益水平好过他们在美国的职位。

再看A类：国家给100万，一次性的，如果A类回国后，再工作10年的话，那么这个100万平均到每年才10万块钱。如果A类要达到B类的待遇水平，即相当于年薪160万（25万美元）的话，那么A类千人的年薪应该不少于150万人民币（加上国家给的100万补贴按10年平均后的10万为160万）。150万年薪不是个小数目，我判断国内大多数引进千人的单位给不出这么高的价码。好像饶毅自己也说过，他和施一公的年薪都没有达到100万人民币。

因为国内的单位一般给不到150万，所以，相比之下，由于B类千人的存在，A类千人的吸引力就相形见绌了。这还没算上A类与B类相比之下隐形的劣势，比如A类要辞去国外的全职工作，而B类则不需要。

分析之下，对于一般在美国担任著名大学正教授的人士而言，如果A类千人和B类千人两个选择摆在面前，从个人收入和风险的角度出发，他的理性选择会是哪个，应该是一目了然的。当然，我们不能否认，有A类千人根本不在乎个人待遇，怀着圈圈报国之心毅然回归。但是，从政策设计的角度来看，A、B两类划分后相应的待遇是不平衡的，因此这个政策设计是糟糕的。

在这样的政策设计下，其后果就是：第一，有A类、B类选择权的千人，一般会毫不犹豫地选择B类；第二，有些同志选择了A类，但是他们特别神通广大，并不履行A类的义务，所以跟B类比，也不吃亏；第三，A类千人中的老实人，会在心里觉得自己在经济上亏了。总的来讲，这个结果就是，对于个人而言，老实人吃亏，对于国家而言，全职引进1000名高级人才的预期成了泡影。

所以，目前的A类、B类***的设计，是个糟糕的政策，需要改变。