正在网上讨论得热火朝天之时，孤陋寡闻的我知晓一个消息：我校对于引进人才，将推行tenure track制度。以前进来的称为研究员和副研究员。现在进来的，称为青年研究员和青年副研究员。
其实，在我看来，这没有多大区别。因为即使以前引进的，也是前面六年作为引进期，每三年考核一次。六年以后，如果岗位调整为系聘岗位，则每年考核一次。并且，以前引进了很多副研究员，没有一步拔到顶，这不也是变相的tenure track吗？
tenure track作为一个新名词，将吓退一批申请者。但其实这个担忧大可不必。金刚经说，“凡所有相，皆是虚妄”，引申出来就是不要太纠结于推出的一个新名词（不要“著相”）。到大学当老师，有稳定性，也有不稳定。如果你干得好，自然能生存下来；万一这里容不下你，你可以到别的大学找到适合自己的工作。而如果你干得不好，即便拿了tenure也很难混。
tenure track是个新名词。说到底，是一种测试机制和鞭策机制，反映了用人单位一种“试用”的思路。俗话说，是骡子是马，牵出来溜溜。用人单位最怕招进来的人几年不出东西，因此，产生了“试用”的呼声。其实，正如星云大师所说“让人试用又何妨？”
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