海归有级别，青年当思量

我至今已经带出来将近三十个研究生，博士占一半，其中有几个我认为很优秀。在这些有科研潜力的优秀博士中，有的选择出国深造，发展较为顺利，而选择在国内高校或研究所就职的大约在毕业三年后遭遇发展瓶颈。有两个常和我探讨发展大计，我通常只有一个建议，出国深造，否则没有前途。估计很多青年科研人员都在思考这个问题，因为国家的人才政策短时期内不会改变，而像样的科研岗位也基本上被海归占据、或者即将被占据，因此本土博士的空间很小很小。

海归实际上也不是人人平等，隐隐约约也有等级，这些等级主要是由出身和经历决定。

一等海归，国内导师是牛人，国外老板也是牛人，这很容易理解。这些人只要在海外略镀２-3年金即可，回来很容易获得各种人才计划的青睐。

二等海归，国内导师一般，国外老板是牛人。他们往往要比前者付出更多心思去改换门庭，按照蛙跳式发展思路，一步步提高自己的身份含金量，通常能发IF很高的文章。由于海外老板牛，国内掌握话语权的海归领导们就认可，他们回国也可以获得不错的位置。

三等海归，国内导师一般，国外老板也非牛人。这些海归主要凭借自己的努力积攒了科研资本，凭借长时间海外经历积攒了海外人脉进而扩展到国内人脉，他们回国还要继续辛苦，或者抱粗腿。

四等海归，本科在国外读，或者本科毕业就出国的，国内没有导师，国外老板也不牛。他们主要是80后的，马上就会有90后的加入进来，他们的回归之路通畅与否对国家科技后劲其实更重要，因为这些年轻人很多都是国内一流大学的优秀学生。我在美国高访期间，认识几个本科毕业就出去的中国留学生，基本上是北大、清华、天大、复旦、上交大等一流高校的好学生，如果他们的未来回归之路被阻断，对我国的科技发展应该有不小的影响，因为人才计划是个长久的事情，不能像演唱会卖门票一样。

最近出版的《科学新闻》（2012年12期）是“***”专辑，对“***”和海归政策做了较为全面的分析和报道。其中第24页提到，目前国家重点项目学科带头人中72%是海归，81%的科学院院士和54%的工程院院士是海归，可见海归已经执中国科技发展之牛耳。即使排除能力的差别，从个人喜好上说，海归肯定喜欢海归，这在最近的“龟儿子、龟孙子”论中已经表达得很直白，因此本土博士不易被海归们领导的科研团队所重用。至于为什么海归们培养不出水平和海归自己一样的人才，是个很费思量的事情。

无论如何，海归再不济，也比绝大多数本土博士前途光明一些。因此，出国谋发展，回国谋创业，这应该是大多数国内青年科研才俊的必经之路。至于自己究竟怎么办，定好自己的位置，看好未来的道路，抓紧实施。如果决策者们能够有所反省，也许情况会好些。