职称和水平：国内助理教授可达什么程度

高支持，必须高要求。

与之相应，职称也要高标准：在中国动态变化很快的情况下，如果新聘的人可以获得比以前的人高的支持，其职称就不能偏高，而应该和国际二流以上学校对应。比如，博士后回国应该从助理教授做起，不宜连升三级做正教授，其余类推。

本文要介绍的是，中国不仅开始这样做了，而且效果较好。

对于多数做科学和教育的人，职称并非不重要。

对于一个教育和科研机构，掌握职称的标准，可以要求和激励一些教职员工。

在目前的中国，如果没有职称的晋升，对相当多的研究员和教授，就无法要求质量：因为他们的研究经费来源于国家其他机构（不来源于任职机构），而他们的职务事实是终身。

所以，中国目前职称偏高的现象，有碍于发展。

在生命科学，迄今为止，绝大多数中国的教育和科研机构，基本上都是马上给国外回来的博士后以正教授和正研究员职称。其他学科也许有些差别，但也有类似问题。因为绝大多数机构不能开除人，再没有晋升压力的话，一些人是否好好工作，单位无法对已聘任者提要求，而只能听其自然。

如果谁真比德国人自觉、比日本人刻苦、比英国人聪明、比美国人更具竞争性，也许这样的放任自流很好。

但作为一个普遍的问题，对于多数人，不能实行这样的体制：中国科技教育界高职称的现象，弊大于利。

这个问题，有很多人知道，一般认为无可奈何，因为需要招聘。一个单位怕自己单位给要招的人职称低了，他们会去其他单位，而给了偏高的职称。

国外回国的人，也相应要求高职称。

其实，中国发展很快，已经有几个机构改革了职称。

1999年成立的中国科学院神经科学研究所，其研究员是最低职称，相当于国内的正教授和正研究员，而比照美国的助理教授。其后必须晋升高级研究员。

2004年成立的北京生命科学研究所，研究员也是最低职称，相当于国内的正教授和正研究员，而比照美国的助理教授英文职称为Assistant Investigator。其后尚需晋升高级研究员（英文相当于副教授）、资深研究员（英文相当于正教授）。

在这样的要求下，北京生命科学研究所的助理教授，其研究纪录可以在国际上优秀教授来访时，也不会觉得中国的职称标准低。

国内其他单位，如果要考验招聘到位的人、要掌握一定标准，不可避免要使职称降下来：使多数教学研究人员，在获得职位后，还有晋升的要求。职称如果偏高，不仅达不到国际一流，也达不到国际二流的标准。

国外新应聘者，也可以看到国内工作市场水涨船高，职称偏高的现象不可能长期继续下去。新聘的，一般待遇必以前高，而职称降低到合适国际标准的程度，也是顺应历史变化的必然。