职称和水平:国内助理教授可达什么程度

2012-12-16 16:45 来源:科学网 作者:饶 毅
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高支持,必须高要求。

与之相应,职称也要高标准:在中国动态变化很快的情况下,如果新聘的人可以获得比以前的人高的支持,其职称就不能偏高,而应该和国际二流以上学校对应。比如,博士后回国应该从助理教授做起,不宜连升三级做正教授,其余类推。

本文要介绍的是,中国不仅开始这样做了,而且效果较好。

对于多数做科学和教育的人,职称并非不重要。

对于一个教育和科研机构,掌握职称的标准,可以要求和激励一些教职员工。

在目前的中国,如果没有职称的晋升,对相当多的研究员和教授,就无法要求质量:因为他们的研究经费来源于国家其他机构(不来源于任职机构),而他们的职务事实是终身。

所以,中国目前职称偏高的现象,有碍于发展。

在生命科学,迄今为止,绝大多数中国的教育和科研机构,基本上都是马上给国外回来的博士后以正教授和正研究员职称。其他学科也许有些差别,但也有类似问题。因为绝大多数机构不能开除人,再没有晋升压力的话,一些人是否好好工作,单位无法对已聘任者提要求,而只能听其自然。

如果谁真比德国人自觉、比日本人刻苦、比英国人聪明、比美国人更具竞争性,也许这样的放任自流很好。

但作为一个普遍的问题,对于多数人,不能实行这样的体制:中国科技教育界高职称的现象,弊大于利。

这个问题,有很多人知道,一般认为无可奈何,因为需要招聘。一个单位怕自己单位给要招的人职称低了,他们会去其他单位,而给了偏高的职称。

国外回国的人,也相应要求高职称。

其实,中国发展很快,已经有几个机构改革了职称。

1999年成立的中国科学院神经科学研究所,其研究员是最低职称,相当于国内的正教授和正研究员,而比照美国的助理教授。其后必须晋升高级研究员。

2004年成立的北京生命科学研究所,研究员也是最低职称,相当于国内的正教授和正研究员,而比照美国的助理教授英文职称为Assistant Investigator。其后尚需晋升高级研究员(英文相当于副教授)、资深研究员(英文相当于正教授)。

在这样的要求下,北京生命科学研究所的助理教授,其研究纪录可以在国际上优秀教授来访时,也不会觉得中国的职称标准低。

国内其他单位,如果要考验招聘到位的人、要掌握一定标准,不可避免要使职称降下来:使多数教学研究人员,在获得职位后,还有晋升的要求。职称如果偏高,不仅达不到国际一流,也达不到国际二流的标准。

国外新应聘者,也可以看到国内工作市场水涨船高,职称偏高的现象不可能长期继续下去。新聘的,一般待遇必以前高,而职称降低到合适国际标准的程度,也是顺应历史变化的必然。

编辑: zhongguoxing

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