药学领域学生的就业状况是好是坏？

由于我的课题组研究生去向五花八门，所以我对药物研究领域的学生就业情况有点兴趣。下面根据我的经验和近期得到的一些信息，对本领域学生的就业状况说几句。既不成系统也不是严谨的研究结果，信与不信无所谓，只当是饭后聊天的八卦即可。

最近和一名想考研的本科生聊天时，谈及什么专业好就业。药学领域的学生，大体可分为药分、药剂、药化、药理几门主要学科，其他的学科如生物工程等人数相对较少，也不是大多数药学院的必设学科。那么上面这几门学科哪个好就业呢，在我看来是药分最好，药剂和药化次之，药理最差。理由如下：

高校和研究所的需求相对较少，而且近些年来海归的强势回归、以及各级政府和单位的政策导向，使得国内培养的药学领域学生（基本都得博士毕业，至少是硕士）在高校和研究所求职难度越来越大。因此对于从事技术工作的学生而言，企业就成为首选，因为需求的人数多，且门槛平均而言低于高校和研究所。当然，还有需要一定基础的非技术类工作，如编辑、专利代理甚至行政，就不在这里进一步讨论了。

因此，企业的需求基本决定了药学学生的就业状况。由于我国目前生产型企业为主，因此需求最多的是与生产和销售有关的人员。那些从事销售的也可归入非技术性工作，按下不表，因此生产时需要的技术人员最多。药厂无论规模大小，生产西药中药还是植物药化学药生物药，都需要质量控制人员，这也就是我说的药分行业最好就业的理由。

药厂要发展，就要提高利润率，那么降低成本和推出新产品就成为着眼点。这时，药剂和药化专业的学生就派上用场了。药化从事的主要是工艺优化以降低成本，更高级一点的是做出能够受专利或技术诀窍保护的好工艺，换句话说就是这个工艺独此一家。药剂的主要工作是做不同的新剂型，原来也有“换汤不换药”的做法（主要是传统剂型改来改去），配合市场营销推出新产品。不过近年来随着药品监管的严格，改变剂型如果不能提高药效或降低毒副作用，则很难获得药审通过，因此难度也在增加。

再高一个层次的是进行新药研发的企业，只有这时才需要药理人员，以及为发现创新药物而工作的药化和药剂人员。这部分工作现在国内企业实力和意愿都比较低，况且药理由于属于生物学研究领域，前期的设备和资源投入较大，企业更常见的是委托别人去做，因此药理专业也是比较难找企业工作的。

不过，拿到了博士学位的人，无论从情感上还是利益考量上，都会优先考虑高校研究所的科研工作岗位，以及从事新药研发企业的技术工作岗位。很多人认为博士生就业面较窄，部分原因是这个群体普遍不甘于从事与技术无关，或者常规技术工作，因此岗位确实有限。虽然说博士生从事非技术或常规技术工作确实有点可惜，但如果从事创新研究的能力有限，恐怕也只能去从事这类工作了。

高新技术药物企业多由海归创立，近年来在中国的发展虽然很迅猛，国家也有大力扶持的政策，但总体说来还不是主流，即规模和产品线与已有的大型制药企业无法相提并论。与此同时，传统的生产型主流企业的研发依然落后，即使国内比较著名的介入研发较多的江苏某药企，产品也以“首仿药”为主，改进的主要是生产工艺和剂型。

还有一支异军突起的队伍，就是以外向型为主的CRO，即从事外包服务的公司。这些公司起家靠的是中国人力、材料和环境的低成本，本土CRO企业比较出名的有药明康德、康龙化成、睿智化学等。此外，国际上知名的CRO企业如Quintiles, Covance和PPD近几年也开始进军中国市场。本土CRO企业多以化学起家，其发展轨迹有点类似于美国的奥尔巴尼分子研究公司（AMRI），在原始积累完成后，向高端的全方位服务以及自主研发的领域转型。据我所知，这些公司近年来扩张速度较快，对于博士硕士毕业生的需求也较大，已成为近年来药学领域研究生比较重要的就业渠道。

欧美自2008年来出现至今未消退并可能导致长期衰退的经济危机，给外包公司带来的似乎是双重的影响。一方面源自欧美的整体需求在萎缩，对于这类外向型企业无疑是一个不好的信号；但与此同时，欧美大型药企为了降低成本而裁员后，愈发依赖价廉物美的外包公司。因此，位于中国的外包公司近几年反而雇用了不少原来在欧美工业界工作的人，这里面既有比较多的中国人，也越来越常见到外国人的身影。不过今年以来，有的CRO也传来降薪和裁员的消息，据说明年的形势也许会更严峻。

鉴于全球化对于中国的影响，当今的中国已经很难自外于全球性经济衰退的影响。低端的外来加工型企业、靠欧美市场生存的外向型企业首当其冲受到严重冲击，据分析这类中小型企业今后一两年可能会出现倒闭和兼并潮。

虽然药企不算纯粹的低端制造业，但作为药学领域的学生，恐怕也要做好今后几年的经济困难导致就业困难的心理准备，当然更重要的是要努力提升自己的能力。只有你有能力给你的雇主（无论是个人、集体还是国家）创造出足够价值的时候，你的岗位才有保障，甚至能变得很抢手，这在任何时代都是不变的法则。