11年《凑凑“***”的热闹》

***的由来：中组部下设中央人才工作协调小组领导实施的“海外高层次人才引进计划”，简称“***”，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。

关于“***”的是是非非，在圈子里可以说是沸沸扬扬，圈子之外可以说是另一种情形，没有太多的人知道和关心。有人自然会说，没有必要让普通老百姓关心，只等出了向钱学森那样的人物，再好好宣传宣传即可。

我想实施“***”的依据总结一下，也可以算得上是有理有据：

一、采取积极措施吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法，也是在较短时间内突破技术瓶颈、提升科研水平的一条宝贵经验。最常提及的例子就是美国，挖走大量的德国、俄罗斯专家，当然也吸引走了我国大量的人才。

二、建国之初，以钱学森、李四光、邓稼先、吴文俊等杰出科学家为代表的海外留学人才回到祖国，为发展新中国的工业、科研、教育和国防建设事业建立了卓越功勋。有自己国家成功的例子。

三、据有关方面统计，我国在主要发达国家约有20多万人学成后留在海外工作，其中45岁以下、具有助理教授或相当职务以上的约6。7万人；就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构，具有副教授或相当职务以上的高层次留学人才约1。5万人。有人力基础。

四、这些留学人员虽然长期在海外工作、生活，但其中许多人始终心系祖国，有回国工作和为国服务的愿望。有人心基础。

五、随着改革开放的深入推进，我国各项事业蓬勃发展，为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台，吸引大批海外高层次人才的时机已经到来。有空间和舞台。

六、近年来，在中央的高度重视和直接关心下，我们从海外引进了一批国际一流人才。比如，清华大学、北京大学引进了诺贝尔物理学奖获得者杨振宁教授，世界著名应用数学家林家翘教授，世界著名计算机科学家、“图灵奖”获得者姚期智教授，著名数学家田刚教授，以及生命科学领域著名学者施一公教授等。已经有了成绩。

其实要把科研学术机构引进人才和企业引进人才分开，后者本身就大多是做管理的，其实严格意义上讲，不需要大张旗鼓地引进，高薪聘请就是了。我想大家的议论主要针对科研学术机构的人才引进，主要观点总结如下：

一、引进人才是来做学术的，还是来推进改变学术环境的？或者兼而得之。中国人有着很好的对外友好情结，对内抹不开情面，由引进人才来推进学术环境改变不失为一种选择。从这种意义上讲，或许从真正的外国人中引进人才效果会更好。

二、引进的人才要不要给官职？如果给的话，这些人在国外大多没有官职，也干得如此出色，给岂不是分其心、减其力，更加重学术资源向权力的靠近？不给吧，干点事得求爷爷告奶奶，最终大事不成，人才们也好推卸责任，“都是没官职惹的祸”。

三、人才引进了，要不要评价考核？什么时候？三年、五年抑或十年？什么标准？论文抑或诺贝尔奖？论文的话，数量还是质量？诺贝尔奖的话，谁能保证？到让人想到了另一种可能，引进的人才延续在国外的工作有可能将来得诺贝尔奖。

四、引进的人才要向谁负责？负责引进的领导抑或单位的广大群众？引进人才可以算领导政绩吗？引进上的失误需要有人负责吗？

五、引进人才配偶如何办？如果最终是国内国外两地分居，人的基本权利都没有得到保障，又不利于引进人才安心工作，也不利于社会和谐。

六、人才都引进了，还要不要培养？还培养的了吗？吐出的不是海气儿，谁还要你？正所谓，“先扔出去，再捡回来”。从某种意义上讲，也不错，美国也可以成为中国的人才培养外包基地啦。

七、引进人才给多高的薪水？给国外看齐，可曾想，另一边只拿十分之一都不到的人如何自处？也可以看作是“让一部分人先富起来”在科研领域的诠释。其实，国内的助理级研究人员的薪水就更没法比了，优秀的助理级研究人员反而成了“国宝”，引进的人才有多少人还在实验台前冲锋陷阵？当然，从助理都开始引进也是可以解决这一困难的。

八、是在人才春风得意时引进，还是小试牛刀时抑或不受重视时引进？正值事业高峰时引进，给多高的薪水都不显多；而后者引进的性价比最好。

总之，套用马列主义的理论“生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力”，“科研生产力决定科研生产关系，科研生产关系反作用于科研生产力”，引进人才就是要提高科研生产力，科研生产关系总会改变的，只不过是速度的差别而已；如果科研生产关系能够主动适应科研生产力，甚至为科研生产力助力那是最好不过的。