韩健：老海归把好职位都占了吗？

无疑，那些早几年回来的海归都混得不错，比如2000年左右回来的。早几年，海归还有光环，也比较受重视。

他们得到好的位置是应该的，因为他们承担的风险也更大。这就是机会，自己没能在最佳的时机回来，不能怪任何人。也不能说他们的水平不高，在国外混不下去才回来的。人家担风险先回来了，占据了好的职位，是理所应当的，说任何理由都没有用。

说他们把好位置都占了，也未必。有这种想法的人，把机会放到他的鼻子下面，他可能也看不见。

什么是机会？“ 机会是稀少的，短暂的，能让我们超常（更早，更快，更大）发挥自我价值的机遇。”

“世上的机会不多，属于我们的就更少，而因为我们不知道而错过的大概有90%, 因为我们判断错误没有采取行动而错过的机会可能有8%。余下的2%采取了行动，失败的机会还有80%。所以，成功才显得难得。”

人家回国早，得到了好的工作，是因为他们努力地把握住了那些属于自己的机会。如果他们没有做好，你也还有机会；如果他们做得很好，你也还有另外的机会。

机会对我们每个人都是公平的，自己没有碰到不能怪别人，只能怪自己不够勤奋。

其实，新海归们应该仔细地去分析一下那些成功的老海归们所走过的道路，问问这样一些问题：他们的优势是真的还是虚的？是时代的结果还是他们个人奋斗的结果？是少见的还是遍地都是的？他们把握住的那些机会是我想要的吗？是我喜欢并擅长做的吗？是我的能力所及的吗？

然后再看看自己的现状，问问这样的一些问题：我的优势到底在那里？有没有独特的优势？这个优势的最佳需求在那里？如何找到我更适合做又喜欢做的事情？怎样才能把自己变成一个“稀有人才”？

老海归们“占”了你的位置，其实是因为他们判断准确，预先就知道中国的机会比海外多，很早就回来寻求发展的结果。老海归占据的，顶多是那些同龄的“海不归”们的机会，不是年轻海归的机会。那么，新海归的出路在哪里？

我们要学习他人找路的方法，然后走出自己的路来。不能单纯地模仿别人走路的方法，还重复别人走的路。

要知道，你找机会，其实机会也在找你。如果你没有独特之处，机会也就找不到你了。

不仅仅是独特就有机会。独特还要恰到好处。就好比有人问一个著名冰球球星：“你怎么总是能找到球？”他的回答是：“我不是在找球，我是判断了球会到那里，然后先去那里等它。”

这就是捕获机会的真理了：机会不是天上掉下来的，甚至不是找来的，是经过细心策划，锻炼好内力，抢在他人前面去“等”来的。对那些熟练于寻找机会的人来说，机会看上去来得那么容易，可是真功夫是我们大多数人没看懂的，更是没有去练的。

新海归总有一天也会变老的，十年后，会有更新的海归们抱怨你抢了他们的机会的。可是，你能预见到十年后的机会吗？如果你看不到未来，原因可能就是你正忙着看人家（老海归们）的过去。

十年前的机会都是你错过了的，或者本来就不属于你的；找机会，只能往十年后看才有希望。不这么想，可能会认为连牛顿，爱因斯坦都抢了你的机会呢！岂不可笑？