吕喆：话说“职称之梯”

吴国清老师前些日子说，他“拒绝”职称之梯【1】。俺当时就在下面评论“但你能否抗得住“职称之踢”？”，吴老兄笑着答复说“这个可以扛。”一下子就把俺佩服的稀里哗啦的。因为，在我看来，“职称之梯”，真是一个意味深长而又不可不说的话题，所以，在我写下这篇博文的标题和头3行字过去了很长时间以后，还是决定把它写完。当然，套路依旧——撷英！

“职称之梯”这个说法，相信大家都很明白。现如今，在体制内讨生活的人，特别是知识分子们，大多要去爬“职称”这具“梯子”。因为，职称不但决定了你在族群中所处的位次，而且你的收入和待遇基本上也是和职称绑定在一起的，甚至你有没有资格去做一件本来你很“称职”的工作，都要由你是否达到某个“职称”来决定，所以不爬“职称之梯”，难！！！

本来，体力劳动的工人阶级们当中也是有“职称”的，那就是好多年前实行的那种“八级工”制。记得很小的时候，我家后院住着一户人家，老爷子就是个八级工匠，手艺据说相当了得，而且他老人家一个人的收入就有一百多块，大大超过我父母二人的收入之和的。当然，必须承认，从学徒工、初级工一步步地爬到高级工，绝不是件容易的事，要的是实打实的真功夫妙手艺，绝不是发几篇SCI就能搞定的。不过，随着最近30多年里的“知识化”“年轻化”“现代化”大潮袭来，脑力劳动者的职称也得以迅速普及甚至得很“毛”，此时文凭和文章成了判断一个人的“水平”必要条件，而PK真功夫的那种“八级工”制居然干脆被取消掉了，很奇怪，也很可惜！

现如今，有了某一级职称，您才有资格承担某个层级的工作或者项目，如果还没爬到“职称之梯”的这一级，便被立马无情地率先被“踢”掉，“替”换为一个达到职称要求的人，这便是“职称之蹄”给人带来的“职称之踢”。有这种现象发生，是因为已经形成了“职称之体”，也就是一套职称体系和体制，在这套体制中，会把人分成若干等级，用“职称”作为一个标示人水平的标签，再以此界定人的“资格”，而不一定再去关注某个具体人的能力、才干和本事，以及他（或她）是否“称职”。

其实，每当 “职称之梯”提上去一些人（可能是适合的也可能是不适合的）的同时剔去了一些人的时候，人群中总不免听到被踢被剔甚至被替者之“啼”，关于“职称之梯”是否合理的议论也从来就没有中断过。然而，就在越来越高、越来越多的“职称之梯”上已经挤满了人的时候，社会上和各单位里却总不免有人才稀缺的叫苦声，这便是“职称之题”了。事实上，对专业技术人员进行职称评定、形成了一种体制化的等级制度，固然能在管理上带来一定的便利，也能在一定程度上借助待遇和利益杠杆激发起人们的积极性，但同时也促使人们努力钻研“爬梯子”的技巧并由此催生了很多“急功近利”的行为。于是，我们便看到了很多人可能在“职称之梯”上可以“爬”得很快很高，但却是“梯子不用时请横放”的，甚至“职称之屉”——拿到了职称证书、锁在了抽屉里，仅仅用来兑现与“职称”挂钩的带鱼，并不见表现出与其职称相称的工作业绩和成就。

参考：

【1】  吴国清：“拒绝”职称之梯http://blog.sciencenet.cn/blog-541954-575370.html