我参与***评审的几点体会和感想

最近，网上关于国家“***”优劣和是非的争论很多，很多人不理解国家为什么投巨资开展这么一个运动式的选才计划。“千人”究竟相当于什么地位的人物？

在过去的一年里，本人有幸2次被邀请作为国家“青年***”评审专家，参与了几十份专业内的申请人资料的评审。在评审的过程中有了下面的体会和感想：

1.所谓“国家青年千人”名声响当当，荣誉亮闪闪，可谓在我国科研教育界闪亮登场，但其本质只是相当于美国大学的一次Tenure track的Assistant Professor 教研职位的获得。只是在西方国家的日常工作在我国一定要大张旗鼓才能进行，而且把一个刚刚要开始创业的青年抬高到如此的位置，这从一个方面反映了我们和国际的差距还是很大。

2.这些申请者的材料确实都是很优秀的，都是在科研实战中崛起的年轻才俊将才型的人物，在博士和博士后或者西方助副教授阶段都做出了开创性的工作，受到了良好的训练，并且有所建树。我的观点是：即使不搞***，本也应该把这些人中的优胜者录用为我国高校的Tenure track的教师。只是按照国际惯例应该从Assistant Professor做起。

3.问题是，如果没有***，没有国家层面的干涉，这些人很难按照正常的日常的程序拿到我国高校的Tenure track position, 因为，我国的高校还没有建立起象美国那样的择优录用的全球选人的日常的用人机制，那种留自己人做助手或者靠关系进来的观念在我国高校科学研究掌门人那里早就根深蒂固。从这个意义上看，青年***拥有积极的意义，可以全球选优、可以打破自家门第观念和裙带关系，促进人才流动。

4.这些青年千人将是幸运的，他们在踏进高校、开始独立科学研究的起步阶段，将不会象我当初踏进高校的时候为资金、实验室和团队发愁，数百万的资金将足以支撑他最初的平台建设和几年的科研活动，立即可以带博士生、博士后、研究助理组建科研团队，以及学校的配套资金、实验室和助手配备承诺和辅助支持，这些将是非千人无法与之竞争的。

5.可以预见，这些人中的一部分人，经过几年的个人努力，以及国家今后对他们的特别照顾，将有可能很快成为行业翘楚，获得学术上的成功。“青年***”选才机制也许为在将来能成为我国高校聘用青年人才的日常模式探明道路，其实，目前在评审的资料中就有很多在国内获得博士学位，在国际上做博士后的。这点也许正是青年***的积极意义所在！

6.我的问题是：为什么我们不搞个***，就做不成这样的事情？这样的选人才方式何时才能成为我国大学的日常工作和招聘模式？ 而不需要这样大张旗鼓地运动式的？一个地方大学选一个人还需要中央组织部来领导？这本身就说明我们的日常科研用人机制的缺失。一个青年才俊被录用，开始他的创业生涯，就要冠以一个似乎比教授高级百倍的“国家千人”的铂金帽子？这样使获得者、没有获得者、广大科研队伍都失去了平常心？我们的科研机制什么时候能够真正的现代化、国际化？