二十多岁的正教授是如何炼成的

其实，中国历来都不乏年轻的教授，但30岁以下就能成为正教授的，放眼世界，也是极度，绝对的罕见。据我所知，也就超牛陶哲轩，在24岁就当上UCLA终身教授，算是个特例。

然而，在中国这个神奇的国度，奇迹在一次次的上演着。单就生物这块，比较为大家所熟知的就有：

陈章良  26岁华盛顿大学博士，28岁北大生科院正教授。32岁北大生科院长，34岁北大副校长，现任广西自治区副主席
曹雪涛  26岁二军大博士，28岁二军大正教授，41岁中国工程院院士。现任中国医学科学院院长、北京协和医学院校长
颜  宁  26岁普林斯顿大学博士，29岁任清华医学院&生科院正教授。

当然，在国际化浪潮的推进过程中，近几年的教授年轻化的势头更加迅猛。在没法用优厚待遇吸引年轻人才的窘境之下，各985，211及知名科研院所纷纷用正教授（研究院）这一诱饵，以图圈住更多年青才俊。并且经过几年的运作，也已经招募到了不少。如：

李  鹏   26岁剑桥大学博士，27岁任中科院广生所研究员
江  维   26岁中科大博士，29岁任中科大正教授
郑  辉   27岁明尼苏达大学博士，同年任中科院广生所研究员
王秀杰   27岁洛克菲勒大学博士，同年博导，中科院遗传所百人
陈怡露   27岁剑桥大学博士，28岁任南工大正教授
郭安源   27岁北大博士，29岁任华科正教授
周荣斌   27岁中科大博士，30岁任中科大正教授，中科院百人
郑  涛   28岁剑桥大学博士，同年任南工大正教授
夏效东   28岁马里兰大学博士，同年任西农大正教授
张  弓   28岁波茨坦大学博士，29岁任暨大正教授

另，华科薛宇，张贤钦，张后今；南京师范大学刘畅，郭志刚;中科院广生所刘兴国，蔡倩，王金勇，王涛，吴筱星等也都才三十岁左右就成了正教授。

其它专业的年轻正教授也不少，流传较广的有：

卢  柯   25岁中科院博士，28岁任中科院研究员，38岁中科院院士。现中国科学院金属研究所所长
陈焕阳   25岁上交大博士，26岁任苏大物理学院讲席教授
唐  珂   25岁南洋理工大学博士，同年任中科大计科院副教授，29岁时任教授
于长斌   25岁澳大利亚国立大学博士，29岁任成都电子科技大学特聘教授
肖云峰   26岁中科大博士， 28岁任北大物理学院“百人计划”特聘研究员
周  涛   27岁弗里堡大学博士（中科大联合培养），同年任电科大计科院教授
陈填烽   27岁香港中文大学博士，同年任暨大化学系副教授，29岁正教授
施鹏鹏   27岁西南政法大学博士，28岁埃克斯·马赛三大博士，同年任西南政法学院教授
袁  荃   27岁北大博士，29岁任武大化学与分子学院教授
贾艳敏   28岁中科院博士，29岁任浙师大材料学院特聘教授
廖  蕾   28岁武汉大学博士，30岁任武大物理学院教授

分析看来，成为年轻教授的共性有三：

1.名校毕业，有留洋经历。（最好是北大清华，剑桥哈佛之类的）

2.BOSS是大牛。（最好是诺奖得主，院士院长，校长部长之类的）

3.有一些比较不错的PAPER（最好是CNS,PNAS之类的）

当然，与国内接收单位，有着比较不错的历史关联，或者是连带关系，‘血缘’关系，能有‘伯乐’赏识...... 也都是必不可少的因素。

诚然，像大跃进时期一样，我们的青年教授数额呈爆发性的增长。可到底能有多少货真价实，潜力超常？~~~~这个就仁者见仁智者见智了。毕竟，并非各个院校的决策层领导都是火眼睛睛，能善辨好坏，知晓丑恶。。。

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附1：

“80后”教授的学术“快车道”：1加速：硕博连读;2助力：海外取经;3冲刺：人才特聘

南京大学最年轻教授是1979年出生的；南京航空航天大学最年轻教授出生于1982年；南京农业大学有3个1977年出生的教授；南京师范大学最年轻教授也是出生于1979年。记者从苏州大学了解到，从2007年该校启动人才强校战略起，至今已引进各类人才500多人，其中特聘教授96位，80后就有7位。河海大学人事处处长蒋来娣告诉记者，今年，和赵兰浩一样，破格晋级为青年教授的一共有8个人，其中有两个是80后，其余6个是70年代末出生的。（《江苏高校现大批80后教授》 来源：扬子晚报2011-10-28 ）

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附2：

国内教授资格申报基本条件

1.政治思想

遵守国家法律、法规，拥护党的领导，热爱教育事业，贯彻党的教育方针;敬业爱岗，为人师表;能全面、熟练地履行现任职务岗位职责，并具有履行拟聘职务岗位职责的能力。

2.学历

晋升教授：应具有全日制普通高校大学本科及以上学历并获得学士及以上学位，1960年1月1日以后出生人员必须具备硕士及以上学位;省强势学科专业点人员要具备博士学位;实行学位制之前毕业的教师应具有大学学历。

晋升副教授：应具有全日制普通高校大学本科及以上学历并获得学士及以上学位;

3.任职资历

晋升教授：获得副教授任职资格并受聘该岗位5年以上;在国外获得博士学位并有在国外从事本专业研究连续2年以上且在国内没有正常晋升机会的优秀教师可直接选择按人才引进方式申报教授，越级申报晋升教授所用材料必须是最近5年(2001年9月～2006年8月)的成果。

晋升副教授：获得讲师任职资格并受聘该岗位5年以上;具有博士学位并从事本专业技术工作2年以上。

拟申报教授、副教授的教师，如不符合以上学历和任职资历条件，按河北省职改办《河北省专业技术职务任职资格申报评审条件》(以下简称《评审条件》)中破格条件申报。

引进教师在其到我校工作前后原则上应有一年以上的教育教学经历方可申报教授、副教授。

教辅和其它专业技术人员应按照岗位性质申报相应系列，管理人员原则上应申报研究系列;申报其它系列的学历条件和任职资历条件见《评审条件》。

4.申报人员必须达到《评审条件》中各系列专业技术工作经历(能力)条件、业绩成果条件、论文著作条件。

5.考核

任期内年度考核均在合格以上。

6.外语、计算机应用能力

参加全国或省统一组织的职称外语、计算机应用能力考试，取得合格证书，并在有效期内;当年调入人员和当年归国人员未能参加外语、计算机应用能力考试的，当年可以申报;符合免试条件的需填写免试审批表。