PLOS ONE于 5 月 4 日发出公告宣布开除一名审稿人，该审稿人因为给出具有性别歧视的审稿意见遭到除名。收到这个意见的，是一篇关于生命科学领域博士到博士后职涯发展上的性别差异的研究，作者是 2 名女性研究人员，在网路上分享了这则意见后引起雪崩式反应。PLOS ONE 将该审稿人从数据库中除名，同时遭到惩处的还有该论文的责任编辑，由于他的疏忽，导致该审稿意见送到作者手中。
这篇论文的作者分别是 Fiona Ingleby（英国 Sussex 大学研究员）与Megan Head（澳大利亚国立大学博士后研究员），她们两人都对科研界的性别偏见现象感兴趣，因此一起进行了研究人员职涯的研究，将她们的研究发现投稿到 PLOS ONE，在经过一人匿名同行评议后遭到拒稿。
审稿意见中指出关于研究方法等好几个问题，审稿人建议这二位女性作者「找几位男性生物学家一起合作（或至少请他们进行内部评议，但最好还是担任共同作者）」，审稿意见还包含了审稿人本身对于科研界女性的看法，比如因为男性博士候选人能工作较长时间，所以会比女性博士候选人成功，「莫怪乎男博士生平均比女博士生多发表一篇论文，就像男博士生可以跑的比女博士生更快。」
作者对于这样的审稿意见感到震惊，Ingleby 于 4 月 29 日将这些意见放上推特（Twitter），结果引起了其他科研人员的热烈讨论，作者澄清她们并无意伤害期刊或编辑的声誉，只是希望能让大家注意到这样的问题可能存在于许多期刊。
虽然 PLOS ONE 宣布开除审稿人，但是并没有透露该审稿人的身份和性别，PLOS ONE 编辑主任 Damian Pattinson 发表博文表示：「因为这个审稿报告给作者带来伤害，我感到非常抱歉，同时我也想声明我们完全反对这个审稿意见，我们正在审查内部流程，确保作者日后可以收到公正的评议。」此事件后，PLOS ONE 可能会让同行评审更加透明化。